关于职场成长的3点误区，你知道吗？
前段时间，朋友向我吐槽，因公司业务拓展，他手上的工作量暴增，连续好几周加班到晚上十点，有一天实在承受不了这种超负荷的工作。次日，便向领导申请把自己手上的工作，分一部分出来给其他人，话毕，原本想着会换来领导的感同身受，没想到领导只笑着回复一句：“年轻人不要嫌工作太多，要有成长心态。”朋友经不住向我们感慨到：“难道工作非得做得越多，才能证明在快速成长吗？”其实，在职场上总会有类似这样的声音，告诉我们只有这样做，才能更快的成长，只有这样做，才能更快的提升。其中有一些观点和认知，看起来很对，但仔细掂量后，却发现实际上存在很大的误区，如果不加考量的一味深信，结果只能越来越糟。朋友小陆，工作中有一个习惯，喜欢在密集的时间里做更多的事，也因此得了一个“多面手”的美名。但这美名，却让他又爱又恨，领导看他能在规定的时间里快速地完成多项工作，于是不断向他扔来各种各样的小任务，而小陆，也没有拒绝之意。起初他倍感充实，可时间一长，这种“做得越多，成长越快”的虚假繁荣，犹如泡沫一样被戳破。领导问他做了这么多，有没有总结出一套高效应对类似工作的规律和方法，他摇头，一脸茫然。同事请教他一个疑难问题，明明才处理过同类型的工作，面对同事的提问，他苦思冥想，不知如何作答。小陆的确是“多面手”，但此处的“多面”只局限于解决简单不复杂的工作问题，处理价值程度低，成长空间有限的工作。对小陆而言，脱离工作内容和深度去看工作数量带来的成长，的确有些单薄，想要快速成长，不是让工作量急剧饱和，而是尽可能让自己去做多元化、价值含量高的工作，只有这样，做得越多，处理问题的思路，抓关键的敏感度才会得到提升。相比低价值工作带来的充实感，高价值工作带来的压迫感更能让人洞悉成长速度的提高。多做高价值的事，并不断打通自己的任督二脉，于此同时你的成长速度也会真正跑起来。被批的原因让我们啼笑皆非。原本晓云各方面都深得领导赏识，工作积极性也十足，和同事关系也处理得很不错，但因前不久听信了一位老同事的话，导致领导对他的看法改变。领导让他跟进一个项目，负责项目的主体工作，按照晓云原先的工作状态和节奏安排，肯定一马当先地冲到前面，能提前完工绝不故意滞后拖延，但这次不一样了。团队中还有其他同事，有的还是老同事，其中一个老同事看到晓云的工作劲头，便私下找到他，以过来人的角色对他提了一些建议：你是好职员，努力去拼没啥问题，但是呢项目需要团队协作，个人的进度可以放缓，不用紧赶，要去考虑同事的进度，和同事工作进度持平，只有这样才能和同事处好关系。说完，晓云觉得很有道理，那之后便刻意放缓自己的工作节奏，以能和团队的其他同事保持统一步调，但这一举动，在领导看来却十足不可理解，也最终导致晓云被狠批的结果。在工作中，很多前辈会给予后辈一些过来之言，有些的确是他们几十年职场之路的经验总结，但有一些看似结论正确，却因为时代不同，对应的职场场景不同，而失去参考价值。就像晓云的经历，站在老同事的角度来说，给予的建议的确是为他好，但从现今这个竞争大环境来说，却不一定适用，普遍内卷化的职场上，多一个表现的机会，就要尽力去珍惜，否则只能被后来者取代。再譬如，前人告诉我们，要在一个岗位深耕，培养自己的专业能力，但当时的大背景大环境，和如今相比却是天壤之别，现在的职场环境和竞争程度非常之大，对每个人多元化的能力要求极高，只有专业能力，没有其他附加能力托底，也有可能在瞬息万变的世界里淘汰出局。很多职场人害怕犯错，确实在工作中，犯错可能会造成损失，引起他人的嘲笑和对工作能力的质疑，甚至是被别人抓住把柄。也因此很多人为了避免犯错，规避犯错，处处小心翼翼，步步斟酌，最后导致做任何事都畏畏缩缩，没有创新意识和独断精神。其实真正高明而卓有成效的职场人，不是从不犯错的人，而是不逃避犯错，不白犯错的人。我刚进入职场那会，因为是新人，面对财务上的一堆账，各种害怕，担忧，不敢轻易下手，就连开一张支票，也要在网上搜索模板，来照着填，结果那一次正好被带我的同事看到。她把我电脑直接给关了，然后告诉我，你就填，别看什么模板，也不要怕填错，错了作废这一张，重新写就行。当时，我看着眼前陌生的支票，不知如何下手，但是有老同事的那一番话托底，我的胆量便大了些，也不怕犯错了。那一次足足开错了3张支票，但事后很长一段时间，我再也没有开错过一张。后来这位老同事对我说：“做任何工作，前期不要害怕犯错，犯错了，知道错在哪里，后续总结改正就行，很多时候越害怕犯错，越容易出错。”想在职场高速的成长，不是不犯错，而是不怕犯错，能让你犯错的地方，正藏着自我提升的空间和持续精进的提醒。与其陷入不犯错的舒适区，不如开拓不怕犯错的高速路。学会成长，是每一个职场人的必修课，找准自己的节奏步调，选择适用自己的成长法则，不盲目轻信，踏踏实实走好自己的职场路，方能实现职场逆袭。
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