人事署理是传统的计划经济在向社会主义市场经济转轨过程中发生的以人才交流效劳工作为基础发展起来的一种新的人事管理方法.济南人事署理是在市场经济下,人员配置从过去的计划分配变为双向选择,而这也使人才流动性大大的增强.从人事署理的对象来看,人事署理可分为单位委托署理和个人委托署理.而从人事署理的内容和实际操作角度划分,可分为以下三类:

一、以人事档案管理为依托的基础性署理,包含如前所述的流动人员人事档案管理的效劳内容;

二、人事署理包含以人才中介为基础的效劳署理,首要包含委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;

三、以企事业单位为基础的公共人事事务署理,或社会化署理,首要包含人才规划、工作规划、人事确诊、人事管理咨询、人才资源开发等.

对于人事署理的理解,也可将其理解为一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或功能外包出去,由专业的第三方署理的人才中介.

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