“营改增”相关方针的出台确保了人力资源效劳行业税负的“平移”，令业界人士点赞。

　　人力资源效劳行业怎样进行营改增、营改增的施行又将对行业的开展发生怎样的影响?业界人士忧虑，因为人力资源效劳行业的商业模式较为特别，经营收入中所含的用工单位职工薪酬、社保公积金部分份额大，增值部分份额小。在经营税时期，人力资源效劳企业依照差额缴税，代用工单位付出的职工薪酬、社保公积金部分并不计入经营税的应税收入。“营改增”后，人力资源效劳行业最为忧虑的是经营收入中用工单位的职工薪酬、社保公积金部分是否交税问题。

　　今年4月30日，在“营改增”作业全面推开的前夕，财政部、国家税务总局联合下发了《关于进一步清晰全面推开营改增试点有关劳务差遣效劳、收费公路通行费抵扣等方针的告诉》(财税〔2016〕47号，以下简称47号文件)，清晰规定了劳务差遣和人力资源外包效劳可差额交税，代用工单位付出给职工的薪酬、社保公积金部分不计入应税销售额。此外，劳务差遣和人力资源外包事务营改增后的根底税率仍给企业保留了5%的选择权，确保了税负的“平移”，不会对人力资源效劳机构添加额定税负。

　　人力资源效劳行业“营改增”细则断定后，避免了重复交税和税负失衡问题，有利于人力资源效劳企业加速效劳模式的调整、晋级和立异。

　　当时，人力资源效劳行业正处在调整和转型的关键时期。47号文件对于行业来讲是个很大的利好，显示了政府进一步鼓舞人力资源效劳行业开展的决心，相信人力资源效劳行业将迎来新的开展机会。

　　我国对外效劳作业行业协会秘书长樊进生表示，相关部分在最短的时间内依据行业特色断定了人力资源效劳行业营改增的相关方针，给人力资源效劳企业吃了定心丸。

　　此外，许多人力资源效劳机构也以为，“营改增”后将加速公司事务模式的转型晋级，发挥人力资源效劳企业在人才开发和装备上的重要作用，为国家的税收多做奉献。