理由一：没有个人提高空间
通过多年的训练，你通过学习、极力堆集了经历，堆集了足以让人刮目相看的客户资源，你总算从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你能够展翅高飞了。身为公司主干的你，一定是老板最不愿失掉的辅佐。可是，公司就这么大，方位就这么多，老板无法继续选拔你，但由于你的重要性，现已对他构成了要挟，假设放你出去，不管落入谁手，你的存在根本就是公司健壮的对手。所认为了让你能继续为公司效劳，老板决议大方地给你加薪。
济南代理招聘公司认为：没有作业展开空间，你的作业生计宛如死水一潭。作业生计的“展开性”决议了你能否到达作业方针。堆集了满意的作业含金量，但却没有空间发挥，你一定会诉苦“英雄无用武之地”，丰富的薪水买断了你作业的可继续展开，想来一定是件不划算的事。假设你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。
理由二：作业路途失掉连续性
当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你作业成绩的一种奖赏，仍是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所希望的。但假设上司希望你结束的“新任务”，和你以往的作业经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要回绝上司的“威胁”。
济南代理招聘公司认为：作业生计具有螺旋上升性，最讲究“连续”。假设你的作业生计呈现断层，或许一个展开出色的作业路途俄然掉转行进方向，关于你的作业展开都是一种“撤退”。毕竟，以往的堆集是你作为一个作业人最贵重的财富。所以作业规划首要侧重“作业方向定位”，认清个人资源地点，判定作业方向后，才能够拟定“作业展开阶段”并付诸实施。
碍于“阿堵物”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：作业经历无法发挥，人际关系无法调集，悉数从零开始。迷失作业方向，跟着老板走，将使你的作业生计断断续续。
理由三：作业没有展开出路
作业没有展开出路，你的公司就没有展开出路，而你，这个公司的雇员，也就没有展开出路。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在出色地展开，而你也因作业成绩而被选拔加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受作业被筛选而触及的厄运。
济南代理招聘公司认为：你的作业展开趋势对你的作业生计有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏脑筋，假设你的作业处于“式微”趋势，赶忙换岗才是一干二净的高着儿。
理由四：遇到更适合你的公司
你的作业能力现已被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，归于优质企业。而该公司供给给你的职位非常适合你，不仅能连续你的作业经历，更给予你满意的展开空间。因此，你向你的上司表明了换岗的自愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“立刻给你加薪”，你犹疑了。
济南代理招聘公司认为：机不可失，时不再来。遇到更适合你展开的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，上司能够许给你的待遇是有限的，而“作业展开”是活的，是有无限希望的。当作业生计钻进了钱眼里，作业生计就停滞不前了。假设你还浮光掠影上司承诺的“加薪”，犹疑之间作业展开机会就溜走了，或许你的丢掉会更大。
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