前不久，朋友辞职了，辞职后面试了一家心仪很久的公司，在面试前也做足了准备。

不仅每天在网上搜罗面试技巧和经验贴，用来学习，还私下不断地操练自己的面试礼仪和话术。

甚至为了增加成功概率，还找到HR朋友，让其对他进行面试的预演练习。

一番志在必得的样子，充分准备之下，我们都认为offer对他，是到手之物。

但没想到，面试过程虽然表现得自然熟练，最后却因简历上的一段又一段跳槽的经历，而与心心念念的工作，失之交臂。

他本想据理力争一番，但最后却被面试官以“风险过高”而秒拒。

虽然朋友对于这场面试足够重视，甚至还为此下了重功夫，牺牲了很多时间。

但从HR的角度来说，招聘人才，不止看求职者和岗位有没有高匹配度，还会去估量求职者的未来风险。

面试不止是一场关乎“适不适合”的博弈，还容纳了“风险是否可控”的考虑。

流动性跳槽 遭遇稳定性质疑

曾在网上看过一份《职场年轻人跳槽意愿》调查，其中显示：80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年要换一次工作。

暂且不论，职场人换工作的目的是什么，单纯只是从跳槽的频率上来说。

如果一份工作从事的时间很短，很多HR会质疑求职者的专业积累、对于一份工作的忠诚度、甚至整个职业生涯的稳定度。

跳槽过于频繁的人，在HR面前风险度属于极高的区间，往往在面试筛选环节，就会被无情地pass掉。

进入面试环节的求职者，也会在面试中被HR追问到“稳定度”的问题，如果不能给予一个漂亮而符合自身跳槽轨迹的回答，大概率还是会被否掉。

当然，如果求职者高频跳槽行为，是以相应的能力发展规划来进行的，可以在简历中反映出来，把跳槽次数弱化，增加对自己能力成长轨迹的曝光。

譬如，简历中工作经历，可以不以跳槽的公司分段，而是以技能分段。

过去我们常以“某某年至某某年，在某某公司，做过什么样的工作内容，取得过什么样的成绩”这样的形式表述。

这个时候，可以换成这几年，在某个领域工作，其中工作内容有......

比如说，这3年我都在做与财务相关的工作，其中工作内容有报表核算、融资、税务、财报分析等等。

这样更换一下在简历中的表述方式，能够让面试官更加关注面试者跳槽后的能力成长，而非跳槽的次数频率。

当然在这里，并不建议职场人，不经考量毫无规划的盲目跳槽，毕竟你的每一次跳槽次数的累积，对于下一份工作的求职面试，在无形之中都增加了风险。

扬长不避短 能力遭打折

在职场上不要死补短板，要多修炼长板的观点很流行。

但有些职场人，却误解了这层意思，他们认为在工作中可以不顾短板的存在，专心发展长板就好，但，当短板过于明显的时候，还是不能忽视。

在面试环节，招聘者也会特别重视求职者的短板，一旦短板过于明显，对所招聘的岗位工作带来一定拖累，势必会降低对于该求职者的录用概率。

我有一朋友，是一个比较内向的人，工作其实也不错，但看到周围朋友都陆陆续续，通过跳槽实现了加薪。

他便有些蠢蠢欲动，就在前不久，果真辞职了，但辞职后遭遇的第一场面试，就给他来了个深刻的教训。

为了追求高薪，他完全不顾自己的性格特征，投了那家公司的管理岗，面试环节中，面试官也一直在围绕他没有带队经验去问问题。

不仅提到了所招管理岗，需要有充分的带团队经验，还需要有向上向下的沟通技巧，对个人的沟通能力和情绪管理能力，有很高的要求。

而朋友，过往的经历以及在面试过程中展现出来的沟通水准，并不太符合岗位需要，甚至说沟通能力欠缺的短板，很是明显。

在最后结束时，对方HR给了朋友一个好的建议：扬长避短，选择适合自己的岗位，才能把自己的才华发挥出最大的价值。

求职招聘，要认准一个基础事实：面试成不成功，不在于你能力多强，而在于你是否和对方的岗位有很高的契合度。

而契合度，就是你的优势长板，能否嫁接到合适的位置，合适的平台，合适的领域，然后充分展现，得出超预期的结果。

比如说，我是一个过于谨慎的人，导致创新力灵活性不足，如果我去应聘要有变通性的工作岗位，就不合适。

但如果我应聘的岗位是财务中的核算岗，那这个过于谨慎的短板，就可以在这个岗位发挥足够的用处。

别让短板拖累自己的发展，也不要忽视长板带给自己的巨大可能。

规划力不足 发展性受歧视

职业规划问题，在面试环节被称之为面试的三大固定问题之一。

很多HR会从职业规划上，去对面试者的适配性进行整体的把控。

我一个HR朋友，前不久就告诉我，因为公司业务线扩展，人员紧缺，那段时间招聘压力很大，需要在很短的时间内招到合适的人才。

那段时间面试人数倒是很多，但最终录用下来却很少，大部分面试者其实条件都不错，各方面都还感觉合拍，但最终，还是因为在职业规划上不够清晰明确，而没有被录用。

我当时其实不太理解，便问了她：“为什么你们公司这么注重求职者的职业规划？能力经验，能符合所招岗位需求，不就OK了吗？”

她说到：“了解职业规划的目的，主要是为了判断应聘者在公司长期待着和发展的可能性，你想呀，一个求职者就算再有能力，经验再丰富。

但他的职业规划与公司的发展规划，发展节奏不同步，他未来走的可能性会很大，而且没有清晰的职业规划，也势必会导致他本人自身发展性动力不足，驱动不够。”

也的确是这样，如果一个求职者缺乏具体可读的职业规划，在面试环节，会被面试官质疑对自身的发展都缺乏前瞻性，怎么能在入职后有针对性地对岗位进行自我规划和部署，也侧方位印证着求职者自我管理能力的欠缺。

这就要求我们，要尽可能地给自己的职业规划，做一个具象化的陈述，最好有一个明确的职业发展的路线图，每一个阶段对应需要修炼什么样的能力，能有一个参考和指引。

求职面试，面试者在回答职业规划问题时，不仅是单纯地做出具体，有目的性的回应，这个过程，也是面试官将岗位所对应的岗位发展规划，与求职者的职业规划进行互相匹配衔接，从而考量的过程。

职业规划越详实具体，越能让面试官感觉到求职者后续的发展力，以及在岗位上的潜力。

面试，是每一个打工人，逃不开的职场场景，率先了解面试过程中，招聘方关注的风险点，能让我们未雨绸缪，做好跳槽规划和面试准备，增加求职过程中的成功率。

愿每一位职场人，都能有规避风险的能力，也有破釜沉舟不惧风险的应变力！