中小型企业必须给员工缴纳社保吗？企业不缴纳社保将面临怎样的风险呢？

1、任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为均有权举报稽核。

2、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可以提出劳动仲裁或解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

3、用人单位因单位原因造成的不缴或漏缴员工社会保险的，由企业负责给员工补缴。

4、企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，由企业向劳动者支付工伤保险待遇。

缴纳济南社保的好处：

1. 累计缴纳满15年社保，达到法定退休年龄的，退休后依法享受养老待遇。

2. 正常缴纳医疗保险，在职职工缴费次月可正常享受医疗报销，灵活就业人员连续缴纳6个月以上可正常享受医疗报销。

3. 生育保险，在职职工连续缴纳满十二个月以上，便可享受定额医疗补助费及生育津贴。

选择企业社保代缴不仅可以降低企业的人事成本，而且有效避免了企业因不给员工缴纳社保而被稽核的风险。中小型企业人员较少者，选择正规的代理机构代缴五险一金无疑是最为便利的选择。济南新梦想人力资源有限公司为您提供最为优质的企业社保、公积金代理服务。

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