一、省钱

1、管理人员费用支出降低，劳务派遣可以减少企业事务性工作人员，节省事务性工作人员的薪资福利和相应的管理设施的开支；

2、劳务派遣专用发票合理辟税，劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 节省开支合理避税。（案例）

3、节省残疾人保障金，派遣员工不列入公司缴纳残疾人保障金的人员的比例内。

二、减少麻烦

4、减少劳务纠纷的麻烦，原来劳务纠纷由企业独立处理，陷于劳务纠纷复杂的处理流程中，而且不专业的处理可能更加剧矛盾，而劳务派遣用工是由企业和派遣公司一同来处理，借助派遣公司专业的服务，企业能降低劳务纠纷的困扰，减少流程性工作带来的麻烦。

5、降低工伤风险，派遣公司运用专业的服务来协助用工单位，处理工伤事故，一方面降低的企业的损失，另一方为企业减少企业的麻烦。

6、降低用工法律风险，派遣公司协助企业应对政府监察，高创人力提供顾问式的服务，以应对劳动监察、劳动法律法规以及提供先进的政策动向和先进的人力资源管理理念。

三、提高效率

7、拓展招聘渠道，提高招聘效率，使用工更加的稳定，保证生产。

8、人员管理流程缩短，劳务派遣用工减少了中间环节，使管理流程缩短提高了运营效率，如派遣员工只需要企业面试，而其他环节则只需要派遣公司来做，而其中间环节全部可以节省。

9、用工灵活，可进可出非常灵活，在生产旺季可以满足生产，而在淡季可以把员工退回派遣公司。

10、提供人力资源管理理念、降低成本和减少麻烦从另外一个层面来讲已经提高了企业的运营效率。

劳务派遣劣势的解答：

1、如何控制劳务派遣员工的不稳定性？

原来企业管理自有员工，纠结于旺季和淡季之间，员工的辞退和离职对企业都是很大的压力，并且只有企业自己一方控制，这样不但加剧了用不稳定性，用工成本也会增加，最重要的是生产不能保证。

劳务派遣这种用工方式，首先，派遣公司和派遣员工具有劳动关系，增加员工的归属感，派遣公司根据企业的生产旺季和淡季合理分配员工，这样既能保证企业生产，又能增加用工稳定性，而且降低法律风险；其次，劳务派遣改变了由用工单位单位独自控制员工辞退和离职，派遣公司在于员工的管理中通过各种方式（包括变换单位，交换用工等）控制员工的稳定性，相当于对于员工的稳定性上了一个双保险。

2、需要支出劳务派遣的服务费和招聘费用，谈何降低费用？

企业独立招聘大批量的员工，需要大量的时间和社会资源，才能达到预想要的结果，这其中成本是远大于向派遣公司支付的费用，而更重要的一点是企业动用大量的资金和社会资源并不一定能达到预想要的结果，而和人力资源公司合作不但费用较小，而且结果也是可以保证的。

在劳务派遣人员管理中，费用的降低和效率的提高使企业节省的费用要远大于企业付给人力资源公司的费用。

所以，企业节省的费用远大于企业付出的服务费用。