朋友小洁是一位职场新人，前段时间和我埋怨说，她的直属领导离职了，新的领导已经走马上任。新领导来到她们部门之后出台了一系列部门规章制度和方案流程，这些新的措施让她内心很排斥、很压抑，她从心底不接受跟着新领导共事，并且准备离职。

        我劝她说，职场中要理性客观的看待人和事，不能任性到随意讨厌一位领导甚至不配合她（他）工作。每一位领导都有个人独特的管理方式和经营模式，应该理性的去接受，要去学习其亮点和特色，而不是急于离职，成熟的职场人不到万不得已不会轻易离职。

        好在小洁后来想通了，昨天和我通电话说，其实以前反感这位新领导有些无理取闹了，事实证明新领导的很多决策对她们销售业绩起到了立竿见影的效果。而之前与其说小洁反感新领导，不如说是打心底里不习惯，当这位新领导带着她们团队创造一次次傲人业绩时，小洁也开始发自肺腑的佩服她的新领导。

        霍金说过：“不管你的境遇如何，你只能全力以赴。”在职场中无论职场人遇到怎样的状况，请正视而不是选择逃避，因为只有客观的面对才能找到正确的方向。像小洁如果当初轻易离职了，她就不会迎来后面的傲人业绩。有时候职场人除了做好手头工作还要耐住性子，选择离开某种程度上只是为自己开脱，没有从根本解决问题，在职场路上只要按部就班迈着稳健的步伐，总会等到胜利的果实。

        职场中，本来就没有完全适合某个人的工作或事业，因为现在大部分人根本不知道自己适合什么，不管工作还是生活，不要因为短暂的压抑而断送了自己发展的前景和平台。愿职场中的你，始终心怀善良，努力追逐自己的梦想，扛起属于自己的责任。每天携满满的正能量去拥抱自己的事业和未来，面对职场中遇到的困惑时，能够理性而不是任性的去处理。