新社保政策即将实施，4个问题惹争议，必须引起你的重视!

社保上的问题，一直以来都是人民群众比较关心的民生问题。对人民群众来说，社保中的医疗保险和养老保险是非常重要的，关系到以后医疗报销和养老金的领取。对于国家来说，人民群众的生活有了保障，这样社会才能更加安定。现在新的社保政策即将实施，这也代表着不规范的操作越来越少，但是新社保政策的实施也引起了不少争议，下面就跟大家一起来谈一谈，最受关注的4个问题。

1、人力资源部的难度增加

新社保政策的实施，也给人力资源部的工作带来了一定的麻烦。企业招纳新人的费用没有变化，不仅要满足，新员工的要求，也要满足领导的要求，同时还得满足国家的规定，对于人力资源部来说难度是很大。如果老板不愿意增加费用，那么他们只能招聘一些不需要社保的临时工或者兼职，那么工作量就会加大。

2、员工到手的工资减少

新社保政策的实施，有利于监督企业及时给员工缴纳社保，这样员工的生活就会有了保障。但是有一些员工，他们的工资并不是很高，迫于生活压力，其实他们还是不愿意缴纳社保，这样每个月到手的工资会多一点。现在企业按时给他们缴纳社保，他们到手的工资就会减少，那么他们就需要付出更多的劳动，甚至是去做别的工作，才能保障自己的生活。

3、企业的负担增大

新政的实施，强行监督企业给自己的员工缴纳社保，如果有违规者，就会被拉入社保黑名单，就会严重影响，企业的发展。之前有很多中小型企业，因为市场竞争激烈，为了降低员工的成本，所以不给员工缴纳社保。现在企业必须按时给员工缴纳社保，可能会让那些经济紧张的中小型企业越来越难存活。

4、财务的工作量变大

对于财务部门来说，企业员工全部缴纳社保，对他们来说，工作量也会更大。一般来说，用人单位缴纳社保，都是按照当地的最低工资标准进行缴纳，而且社保基数每年只能调整一次，但是工资却每年都不同，按照工资实缴，如果工资每年都有变化，那么社保基数也需要重新改正，这样计算无疑是给财务部增加工作量。

小编认为，新社保政策的实施，可能会对一些中小型企业造成一定影响，但是给员工缴纳社保，这是作为企业应该做的事情。不过，在考虑保护劳动者权益的时候，也要考虑一下企业的发展，还是希望可以出台一些降低社保比例的政策，来缓解企业的压力，否则一些企业的发展会受到很大的限制，甚至是难以生存。