随着社保费征收体制的改革，企业必须按照规定为在职员工缴纳社保。但很多企业在初创期为了减少人力资源人本，并不设立独立的人事部门，聘请人事经理，所以，面对繁杂的社保缴纳事务，很多企业会选择专业的人力资源服务机构为他们提供人事外包，社保代缴等服务。所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

缴纳社保找社保代缴机构的好处如下：

简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。