要说2019年开年以来

刷屏最多的是啥

那必然当属亚洲杯了

这不

自开赛以来

足球赛场上捷报频传

国足2连胜

小组提前出线

球员们状态火热

而作为球迷的小编

甚至在想象…

亚洲杯如火如荼进行时，为进一步凝聚集体的向心力、激发团队荣誉感、加强职工团结合作意识，某公司工会于1月11日下午组织职工开展足球比赛。该公司职工张某被推选进入“销售队”，与其他部门的代表队同场竞技。

赛场上，队员们奋力拼抢，尽情发挥球技，抢断、过人、射门、扑救……然而意外发生了。张某在比赛时被绊倒，造成右腿受伤，随后被送往医院。

那么问题来了

请问张某的受伤是否属于工伤呢

划重点咯～

员工是否应该被认定为工伤

我们需要弄清楚

《工伤保险条例》提到的“三工”

即员工是否

“在工作时间和工作场所内

因工作原因受到事故伤害”

根据劳动法律法规侧重于

保护劳动者的立法原意和司法实践

在认定这三个要素时

不能机械绝对

应当作广义理解

答：张某参加足球比赛，是由公司组织安排，代表部门参加比赛争取荣誉，以增强公司团体凝聚力，为公司带来更高的效益。在此过程中不幸受伤是为了履行工作职责而受到伤害，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，应予以认定为工伤。

同时，国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）亦有规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4

患职业病的；

5

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。