正所谓，“恨的源头是深爱”。因为爱恨交织，我们在HR圈内混了很久，久到已经在不知不觉中患上了某些职业病。
HR 1-2年的症状
某日，很忙，电话响起。某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好！XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响，并未被接起。
过年的某天，还是某HR家门铃响起，跑去开门，第一句话“您好！XXX公司人力资源部。”身后的家人满脸黑线~
给老妈打电话时：
我：妈，没事我挂了哈！
妈：嗯，挂了吧~
我：好的，打扰您了，祝您生活顺心，咱们明天公司见~
妈：.........
HR 2-5年的症状
坐地铁，听旁边打电话说，这月工资扣了300多税呢，脑子里迅速自动倒推工资收入。
一有员工请假，就觉得是去面试了。
一有人领结婚证就觉得该筛简历了…
在超市排队买煎饼，分析超市是怎么招聘到煎饼师傅的？
一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……
具备良好的职业素养真的有错吗？
HR 5-8年的症状
做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；
做招聘的炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；
做培训的仿佛打了鸡血，颇具“传销”范儿；
做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐；
做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。
为了健康，不妨多学习，争取提个层次，换换眼光。
HR 10年以上的症状
一对夫妻吵架，老婆说：
“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了？是背景调查和面试没做好，娶错了我？是培训能力建设不行，塑造不了我？是薪酬体系没有竞争力，经济上让我不满意？是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨？还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心？你说你还做什么人力资源管理啊？”
老公嗫嚅着辩解道：
“至少...至少...我的接班人计划做的还是不错的，保证每个岗位都有人跟进、负责，保证关键岗位有2-3个核心竞争者，保障公司高效、安全运转。”
十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。
招聘会场，简历太勉强。
纵使招上又怎样，今培训，明换岗。
每天拥抱新变化，天天改，夜夜想。
相顾无言，惟有泪千行。
每晚灯火阑珊处，人资部，加班忙，
工作狂，没成绩，苦海无涯，岸在何方。