“年轻的时候不996，什么时候996？”
最近，热火朝天的996又添了一把火，马云爸爸力挺996，在我看来，说得有理有据：
“能做996是一种巨大的福气。”
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，但你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
就在大家热议马云爸爸是不是晚节不保的时候，刘强东的发声也上了热搜：
“真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。”
“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”
掷地有声，句句在理。
可是，基本没人买账，这俩人昨天都被骂惨了。
有人说，马云是打着努力的旗号压榨。
还有人说，被刘强东裁了以后才知道是他兄弟。
更多人的反应是：老板都是没人性的。
碰巧，昨天和几个朋友聊起职场狼性话题，说为什么现在越来越多好公司向狼性靠拢。过去那些看着不错的老板，怎么也越来越刻薄了。
其实，我觉得，一点也不奇怪，没有一个老板不狼性，差别只是他会不会亲口告诉你。
而大部分人的问题，是对老板有误解。
老板是狼性还是人性，从来一条明确的界限，它取决于你的本事。
你没本事的时候，老板就是没人性
前几天，和老同学聚会，聊起一个话题，老板为什么总是对你不满意。
你每天加班，老板还是觉得你不够累。
你拼尽全力，老板还是觉得你在混日子。
于是，不少人得出一个结论，老板都是没人性的资本家，变态。
席间有个男同学，说起自己最近招的几个年轻人，每天在朋友圈里晒加班，什么凌晨1点的CBD，国贸清晨的第一缕阳光，言下之意，我已经这么拼了，你就别对我挑三拣四了。
男同学说，他看得很尴尬，总觉得自己是变态。
我问他，你是不是对小朋友太苛刻了。
他跟我说，我也不想让他加班熬夜，就他那点能力，加班就是挽救他。
于是，你就会懂了，为什么马云会说，996是福气，就是为了让你不要变成刘强东嘴里那1%。
职场之所以残酷，就是因为你拼尽全力可能也无济于事，更何况你还嫌累。
你会发现，有些人总是跟你抱怨，自己遇人不淑，走到哪儿都是变态老板。
可仔细看看这些人你就会发现，这些人的能力总有各种bug。不是事情做得一塌糊涂，就是叫苦连天。
其实，我一直觉得对996热火朝天的争论，其实没有太大意义，因为职场最核心的问题，从来不是一个人够不够累，而是你的能力。
要不要996，有没有兄弟情，都取决于你是谁。职场有句话很扎心，有本事，你才有资格和老板谈人性。
不是老板变态，是你能力不够
前两天，和同事们聊天，说起清理闲人的必要。
如果你问现在的年轻人为什么辞职：
十有八九告诉你，老板是大坑。
有的老板擅长甩锅，有的老板朝令夕改，还有老板对员工极其苛刻，嘴上从来不说996，可总有理由让你工作做不完，再高的效率，也摆脱不了熬夜的命运。
我们公司也有不少这样的年轻人，稍有不顺转头就走，辞职理由出奇的一致：伺候不了。
这些人有个口头禅，凡是遇上难事，第一反应就是做不到。事情没做好，就叫苦连连。对于这样的人，我老板从不挽留，因为在他看来，这样的员工不值钱。
京东一直流传一个故事，有一次，刘强东给业务部分开会，问大家怎么能实现150%增速，一个业务负责人说，做不到，然后开始有理有据地反驳刘强东太理想化。
可没等他说完，刘强东就打断了他：“你没听懂我的问题，我是问怎么增长，不是问你为什么不能增长。”听说，后来这个业务负责人再没出现过。
《职场B计划》有一期话题是你如何应对老板的朝令夕改？有人说，会私下去找老板沟通，也有人心生不满公开抱怨。
但马东的一句话道出真相：好员工，就是老板的转向助力。
人在职场，你得明白一个简单的道理，老板花钱雇你，就是解决问题，能把别人搞不定的事儿做好，才是一个人的核心竞争力。
你的工作，配不上老板的笑脸
最近一两年，职场弥漫着一种恐慌，每每有裁员、整改的新闻爆出，很多人就危机感爆棚。公司里有个风吹躁动，就开始草木皆兵。
还有些人喜欢diss老板态度烂、脾气差。
比如前两天，公司一个新来的VP助理跑来找我吐槽，边说还边哭，自己是个新人，还没适应工作节奏，出点错也没不至于骂那么狠。
我本来想安慰她，老板不是针对你。
可我仔细一想，还真不一定。
因为她老板，我很了解，就是见人下菜碟，脸色和下属的工作能力成正比。
这个小助理有个前任，老板安排的事情井井有条，老板天天冲她笑眯眯，人家最后升职不当助理了，后补的这个命就没那么好了。
可是哭哭啼啼也没有用，职场从不相信眼泪，你的能力，配不上老板的好脸。
马东在他的职场课上说过，生活中的交往，人情和舒服是第一位的，而职场当中，利益和效率永远是排第一位的。
其实，我觉得这次马云和刘强东的话，很有价值，至少给很多职场人指出一条明路，到底什么样的人，是老板眼里的5颗星员工。
老板或许很刻薄，也很挑剔，但人总要反思自己。