浙江省人社厅有一条新闻，很有意思。

浙江省将推进人社信用体系建设，如果个人频繁跳槽，将影响个人征信系统。那么也就意味着，频繁跳槽将会被限制个人买高铁票、机票；房贷、车贷也将大受影响，找工作也成大问题。
消息一出，网友炸了。
网上立刻分为两派，泾渭分明。
不管你是支持还是反对，这条新闻的背后是隐含着的对频繁跳槽这件事的深刻认识。确实，频繁跳槽已经成为了一个社会广泛化的问题。
官员提出这个决定也并非空穴来风，但这件事背后影响太多，让人不禁想问：
1、频繁跳槽确实已经给企业带来了很大的伤痛，但如果此方案实施，违法开除员工的企业，是否能一起被纳入征信系统。拖欠工资、恶意裁员、随意破产，诚信有所缺失的企业，是否能获得相等级别的惩罚？
2、这项政策实行下去，如果变成劣质企业“强制留人”，该怎么处置？尤其是刚进社会的应届毕业生。是否应该得到更严厉的惩罚？
3、这件事如果真的要推行，多长时间跳槽算频繁？各行各业标准一致还是有差异化规定？各类城市是否有差异化规定？不同工种是否有差异化规定？
4、开高价挖人的公司，对人的期望也高，达不到期望的可能也高，开人也快，最终双输，类似这样的跳槽，问题最后算谁的？
对于企业和个人来说，都是先谈利益，再谈感情。而利益应该建立在确定可执行的契约之上。
强制不允许员工跳槽，这一点无疑是倒退。
不过这一次，谈的是频繁跳槽，所以问题也要看两面。
现实的另一面是，作为企业的HR和管理者，面对频繁跳槽的员工，有时候，确实爱不起来，刚招进来没两天就走了，工作很随意。
频繁跳槽为什么被提出来纳入征信体系，说明这个问题在当下，确实变得让人很头疼，而这背后，也有四点值得我们去思考。
1、对于一部分人来说，频繁跳槽就好像频繁约会女孩，用一个希望代替另一个失望，其实你约会的水平并没有从中提高很多，有时候跳槽多了，只是因为麻木了。
2、事实上，频繁跳槽者，一般很容易被企业优先刷掉的。因为有少数人就是靠频繁跳槽来获得加薪的。这些人工作的稳定性很成问题，也很难有长期投入的态度。如果在跳槽时片面追求高涨幅，那么对待工作的态度也会发生微妙的变化：即你认为收入增长的最大动力来自于「跳槽」。那么你会不断的、频繁的跳槽以追求收入的增加，这些人就很难获得优秀企业的垂青。
3、反问一句，如果是钱没给够，心委屈了，跳槽似乎有合适的理由。但是，每个人都觉得自己的工资低了，如果没有一个合适的锚点，那么说钱没给够似乎也很难成为真正的理由。心里委屈也一样，是不是只是暂时的？或是自己过于敏感，需要一点同理心？还是短期的情绪低落？这些问题如果都没有考虑清楚就跳槽，下一个目标多半并不会理想，难道再继续选择跳槽吗？
4、事实上，善于追求短期利益，且一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。
珍惜吧，年轻人，现在你可能还有频繁跳槽的资本，到你工作了5年后还在频繁跳槽，那你的职业生涯恐怕就越走越艰难。
还是那句话：要提升自己的能力，才会有更多更好的选择。整天想着要高薪的工作，自己却不付出努力，天上不会掉馅饼。