求职者的个人简历，可以展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
那么一份让HR们忍不住看下去的简历是什么样子呢？
基本要素齐全
  1    个人情况
包括姓名、性别、出生日期、婚姻状况、身体状况、家庭成员、个人爱好、联系方式等。
  2    教育和培训状况
基本上应包括从初中至最高学历、同时应包括参加各种专业知识或技能培训方面的内容，同时自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等都可以详细说明。
  3    工作经验
包括从参加工作起至今所有的就业记录，在叙述时突出每一职位的职责，从事工作的性质等，可以说是求职履历的精髓部分。
  4    其它
你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质是什么。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
具备这4种要素的简历给人最大的感觉就是简洁，且内容比较详实，基本上没有废话，也没有花里胡哨的排版，同时也方便HR获取信息。
认真研读职位描述，提取关键词
一般来讲公司的职位描述都表达了他们对招聘对象的要求，所以你要认真研读岗位要求，提取前几条的关键词。
然后根据这些关键词，寻找你与之匹聘的工作/校园经历，进行详细的描述扩充，能够在最短的时间里激发HR对你的兴趣。
用高管的思维表达你的工作业绩
业绩的提升离不开团队的努力，但同样的，在简历中要学会将自己和团队、公司进行捆绑，用团队和公司的进步来倒推我们做出得努力。
这样不愁简历业绩没话讲，同时，这也要求我们要关心公司的业务和成绩。
一些公司高管在项目总结时习惯用以下句子来表达自己的能力，在我的管理和带领下，公司今年的业绩提升了30%。
当然我们在写自己的实习经历业绩时也可以拿来借鉴，在我的帮助和负责下，公司xxx项目的业绩提升了30%。虽然我们只是一个小职员，但公司的成长离不开每个人的努力。
巧用专业话术包装自己的经历
巧用专业话术包装，让我们这些职场新人显得具备了一定商业社会知识，也让我们看似没有技术含量得工作变得高大上而又重要了起来。
其实这不是一种欺骗作假，这只是一种思维的转换，在我们看来一些拿不上台面的工作内容，其实在整个项目的运行过程中也都发挥了一定的作用，而你有没有认识到这份作用？
简历编写误区
好的个人求职简历能带给你不少面试机会，但如果简历有问题，也就必定会减少你的面试机会，下面就来看看简历及简历投递的常见错误吧。
  1    简历上没有标明应聘的职位
由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。
切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。
  2    重复向一家公司的多个职位投出简历
不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同；这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。
  3    简历内容太多、太复杂
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。
工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。
  4    泛泛而谈
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。

这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。