很多人问我，该怎么和老板相处，能不能做朋友，其实我一直觉得可以有，而且应该有，因为打工时代已经过去了，职场流行的合伙型雇佣关系，更有利于彼此的发展。
可是，职场千万不能太大意。
虽然用不着步步为营，但也应该小心翼翼，今天和大家分享几个老板不会告诉你的秘密，希望能帮你打怪升级。
  老板让你提意见，并不代表什么都爱听  
自从身边朋友知道我做自媒体，写文章教育别人，每次见面都要和我倾吐心事，顺便求安慰。
上周，和闺蜜喝茶，又听了一件有意思的事儿。
前段时间，她们公司来了小朋友，活泼开朗，闺蜜很喜欢，就每天带着她东奔西跑。
起初，这个小姑娘做项目都没什么头绪，只是听同事们头脑风暴，偶尔还跟不上思路，觉得很受挫，于是下班拼命学习。
跟了一段时间，突然觉得自己开窍了，有了一些还不错的想法。
于是，每次周会上，老板只要一说：“大家还有什么意见吗？随便提。”
她就开始滔滔不绝地例数公司的不足，比如HR招的人不行，财务审批速度太慢，人员配备和工作方式，说了不少意见，听起来都颇有道理。
还有一次更绝，出策划案，眼看着老板就要拍板，习惯性地征求意见，所有人都长舒一口气，觉得过关了，姑娘一张口：“我觉得这几个地方换一换会更好”
说完她自己爽了，甚至体会到了桑德伯格所说的女性要坐第一排，向前一步，大胆表态。
不过结果很让人失望。
建议没被采纳，反而老板对她意见很大，前段时间趁着减员增效直接开除了。
姑娘一直不服，“明明是老板让提意见。我说了，他还不乐意。”
这样的人，职场有不少，听老板说话，却从来不考虑时间地点，更不体谅老板的心态。
眼看着要完工，你马后炮，跟他说应该可以更好。
你提了一堆意见，没有解决方案，徒增他的烦恼。
这也是今天第一条老板不能说的秘密：
老板让你有意见尽管提，并不代表他什么都爱听。
类似的场景还有很多。
老板让你放手干，并不代表你可以随便干  
有一年，我们公司拓展业务，缺人手，招来了两名应届生。
这两个男生都很聪明，对业务上手较快，再加上老板也有心锻炼新人，所以，没过多久他们开始单独负责一些case。
老板总会鼓励他们，“放手去干。”
两个人的工作态度都非常积极，但项目做完，一个成了香饽饽，一个成了边缘人。
其中一个人，没事就往老板办公室跑，小事闲聊，大事汇报。
另一个干活也很认真，不喜欢找老板，觉得既然老板信任我，没必要刷存在感。
这一点也激发了他的斗志，想用实力证明自己，越发努力工作。
最后，两个项目都超了预算，前一个老板爽快地给了钱，后一个被骂得狗血淋头。
这个故事告诉我们一个简单的道理，老板信任你，不代表你就能当老板。老板让你放手干，不代表你可以随便干。
该谁决定，该谁知道，整个工作过程中的能见度很重要。
这就好比坐出租车，你是想走一条距离近车费低的路，还是想走一条更快更顺却贵点的路，聪明的司机都会让乘客做决定。否则，就算他好心帮了你，也未必能落得一个好结果。
在职场也是一样，把决策权和掌控感还给老板，真的很重要。
  老板夸你努力，不代表愿意看你表演  
如果说，职场小白的困扰是听不出老板的弦外之音，无需太烦恼，只要经人提醒，多加注意，并不算是硬伤。
老板们更反感的是“职场油腻”。
有些人自以为洞察一切，去迎合老板的心理，实际上不过是演戏。
一个人是真勤奋，还是假努力，明眼人一看便知。
真勤奋的员工，是觉得一件事情交到他手上，再难也要完成，最后拿结果说话；假勤奋的员工，更多的是表面功夫。
跟领导汇报的时候总想让领导看到他们的苦劳，或是深夜伏案工作时候，一定不忘拍张照片，再配上鸡汤发朋友圈。
在一期《拜托了冰箱》中，何老师问Papi酱，如果看到员工发自己加班的朋友圈，会不会点赞？
Papi酱表示，这种情况下都装作没看见。
首先她自己没有加班时发朋友圈的习惯，也不认为这是一件值得邀功的事。
鲜有老板会直接diss你发了加班的朋友圈，毕竟勤奋这件事，一直都会被鼓励。
但老板的内心难免觉得你是在表演努力给他看。
职场不相信秀晒炫，他夸你，不代表你可以自我陶醉。
老板把你当亲人，不代表你能把他当爹  
当代职场，每个公司的人际距离不同，亲疏有别。
有些团队的成员之间，只限谈工作，人情寡淡。
也有些团队同事之间会处得比较亲，上班一起工作，下班私交不错。领导让人如沐春风，恨不得把员工都当成自己亲孩子一样对待，很有“大家庭”的氛围。
有人对这种“亲人式”的工作关系很是向往。
通常人们都避免跟朋友一起做生意，但有一位我的前同事，辞职后投奔了自己大学同学的公司。
刚入职的那段时间里，他的兴奋之情溢于言表，把公司当家，就像是自己创了业。
只可惜，自从去年冬天开始，公司的业绩下滑，为了生存，必须裁员。
出人意料的是，我这位前同事，进了第一批被辞退的名单，至此他才懂，不要高估你和老板的关系。
他的同学还特意说了一句，“危机时候，只能先牺牲自己人，你不会多心的吧”。
许多血泪教训都告诉我们，职场中，同事不是朋友，老板不是亲属，如果最近你发现去公司感觉像回了家，别大意，只是你还有可提供的价值，仅此而已。
京东的“兄弟”梗想必大家还记忆犹新。
称呼并不重要，本质都是雇佣关系，就算老板把你当孩子，你也不能把他当成爹。
老板骂你，可能是因为爱你  
最后一点，想说说老板们的“表里不一”。
有时候看他们火冒三丈的样子，真的很难联想到这也是对我们的一种认可。
都说现在的年轻人不是怕吃苦，而是怕老板对他们不好而备受委屈。
见过一些刚出校园的职场小白，被老板说几句，能“自闭”一周。
打碎玻璃心需要一个过程，马未都常说一句话，“一个人的成熟是开始懂得承受委屈。”
老板冲员工发火的事每天都在上演。在这个过程中员工所体验到的多半是挫败与自我怀疑，或者丧失自信。
甚至我也看过一些帖子，专门请教别人，“被老板训斥，心态该如何调整。”
其实很简单，只要你能认识到，老板还有心情和时间训斥你，证明你还有存在的价值，而且他认定你能做得更好。
因为情绪的尽头并不是发泄不满，而是“算了”。
这也是在自己当了老板之后体悟很深的一点。
当人真正开始管理一家公司的时候，会突然发觉，每天最不够用就是时间。
与其跟一个看不到希望的人纠缠，真不如花时间去面试点新人。
所以，老板骂你，说明他还爱你。
在中国人的社交法则里，很讲究看破不说破，所以做人做事都得有点悟性。
在实操中，不妨先学会把老板的情绪与他所表达的观点分开，牢记你们的共同目标是把事情做好。
职场晋升，讲究的是眼观六路，耳听八方，要经常提醒自己，多理解一句话背后的深意，多分析表象下的本质到底是什么。
这样，不仅自己的心态会变好，也会更懂别人。