坑自己。

很多牛人之所以牛，是因为，他们努力、拼命、抢着干活，并不是想感动老板多赚几百块钱，他们就是想做事情，想给自己多长本事。

他们更多的不是追求薪水，但最后他们的薪水往往都比较高。因为他们在那个过程中，学到了更多知识、赚到了更多经验、提升了自己的能力，进而提高了自己的不可替代性。

为了价值加班和为了让老板感动加班，性质是不一样的。

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关于努力工作

一流人才必须要有 4 个心态

1、公司没了你，太阳也照常升起。

不要老觉得「我怎样怎样」，老觉得自己重要到老板离不开你，很多人都有这样的幻觉。

如果你也这样，抽自己一把清醒一下。不信你明天离职，看看公司会怎样？说不定发展更好了。

BAT 的高管每年换多少，那些人个个都是人精，但少了谁太阳也照常升起。好的心态是，一方面不断的提高自己的不可替代性，另一方面也要明白没有绝对的不可替代。

2、你不往前走，就有人来替代你。

接着第一条说，公司发展永远都是向前看，老板提拔一个人永远都是往前用，不要老谈过去的努力，不要老守着过去的业绩。

还记得今年 2 月的一个视频么，刘强东和京东副总裁杜爽的一段酒桌对话：

杜：我不会耽误工作的，老板（备注：杜怀孕了）

刘：你这体质，我倒希望你去多请下假，没关系

刘：说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会

杜：啊，是是是是

我们对这段话不做价值观上评判。但从侧面上反映出，老板都是理性的，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要，老板越不敢含糊；另一方面位置越重要，惦记的人越多。你做不好、不努力，没关系，马上就有人来代替你。

3、一切以业绩说话的员工最体面。

你仔细回想两个问题：你认识的哪些人经常把努力挂在嘴上？你知道哪些人明明很努力但从来不提这事？

不管有没有天赋，做出业绩的人没有一个是不努力的。但业绩越好的人越不容易被自己的努力感动，业绩越差的人就越爱谈论自己的努力。努力非常有意义，但体面的做法是多谈业绩，多聊目标达成。

4、努力工作最大的受益者是自己。

职场中有一种人绝对不会取得很大的成绩，他们坚信「你给我 10 块钱，我绝不会给你干 11 块钱的活儿」。这里面有很大一部分聪明人，但正是这种聪明害了他，工作中算计太多，稍微多干点儿就觉得老板占了自己大便宜。

其实，努力工作最大的受益者是自己，多干活多出业绩绝对不会让自己亏。一个人的收入和价值是成正比的，不用老是自己给自己定价，让市场给你定价，市场定价会有偏差，但偏差都是临时的。放心，你的老板不瞎。要是真瞎也没关系，别的老板不瞎。

以上 4 点，共勉。

从今天开始，继续努力，继续拼命。同时，别再想感动老板，别再拿辛苦说事，多拿业绩说话。

如果你做出成绩了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓。

如果你没业绩，想通过努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。

努力多学习，多扛事，多攒经验，积累自己的核心竞争力，提高自己的不可替代性。

不用让老板感动你，要让老板需要你。