一、劳务派遣人员社保该由谁负责缴纳。
按照规则但是谓和单位签订劳动合同，要为员工购买社保，确保员工的合法权益。于派出用工过程之中和派出人员奠定劳动关系的派遣企业，亦承担此项法定的义务。因而于劳务派出之中和派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么作为劳务工交纳社保的企业应当是劳务派遣公司。
二、劳务派遣公司应当作为员工购买那个地方的社保呢?
根据劳动者派出暂行规则之中规则劳务派遣单位跨地域派出劳动者的，应该于用工企业所在地为劳务人员参加社会保险，按照用工单位所在地的规则缴纳社会保险费。

三、如何受理劳动者派出员工的社保。

实际上劳务派遣公司作为派出人员缴纳社保的办法和派出单位作为公司员工缴纳社保的办法是那样的。
1、每月28日后，改由用人单位缴纳次月社会保险所需费用;

2、劳务派遣机构作为派出员工代交各项社会保险费用;

3、依据派出员工每月变动情况变化，立即受理人员调任、抽调社会保险的转移手续;

4、吻合养老金、医疗、失业者、工伤应享受的待遇时，受理各项费用的报销手续;
5、应用人单位恳求代交派遣员工住房公积金;
6、往用户获取各项社会保险的政策咨询以及各项社会保险全新出台政策的宣传。