随着年龄增长,智慧.这句古老的谚语很可能是真的,但随着年龄的增长,智慧也会在求职过程中遇到挑战.在你的职业生涯中,你找到并追逐合适的机会就越具挑战性.如果你发现自己正在寻找下一步或者作为一个年长的求职者重新开始,这里有一些你可能面临的挑战.

积累职业生涯的技能和经验是一件好事。然而，许多公司正试图通过雇用更多的初级员工来节省资金或资源，同时提高初级薪水。当你正在寻找一份新工作时，请准备好为你认为这份工作对你来说是个合适的机会，即使看起来你在纸上资历过高。

“在这个角色中，我们需要有技术娴熟的人。”

与老年员工不像年轻员工那样精通技术的刻板印象是艰难的。在每个人手机上都附有手机之前进入劳动力队伍之后，可能会假设您不像其他候选人那样对技术友好。但这是一个你绝对可以建立的技能，你应该强调你的简历和任何申请材料。

“我们正在寻找成长为这个角色的人。”

这可以是“我们雇用更年轻的代码，因为它更便宜。”根据年龄判断潜在员工是非法的。然而，年龄歧视仍有很多方法可以隐藏在这个过程中。简历上的日期可以是一个赠品，面对面访谈可以非常清楚地表明你不是一个刚毕业的实习生。这很难看，但不幸的是，它可能会继续成为偏见的来源（有意识或无意识）。

如果公司似乎不希望支持更有经验的员工薪水，那么您无需拿入门级美元来获得这份工作。相反，展示对你的投资是如何投资于正确的工作技能。

“我们正在寻找专家。”

人力资源派遣公司您职业生涯的一个卖点是，您可能已经建立了许多强大的技能和坚实的经验基础。在为某项特定工作投球时，请确保您具备最重要的技能或品质，使您完美地完成这一任务。你的简历（和面试）应该针对最重要的技能，而不仅仅是最具技能的时期。

“我们没有任何高级职位空缺。”

你走的越远，就越难以在你的经验水平找到职位空缺。招聘生活的一个事实是，大多数工作岗位可能适用于营业额自然较高的入门级或初级岗位。这意味着您可能需要在求职时更加主动。传统的工作场所可能没有令人满意的开放空间，尝试其他途径。建立您的网络，并为口口相传机会工作。无论你在越来越狭窄的领域获得什么优势，都会让你的求职变得更加沮丧（希望更短！）。