目前，社会保险费将由税务部门逐步统一征收。税务部门相比社保机构将会更严格、更规范。很多企业开始头疼：社保费用支出太大，人力成本太高。其实，在企业中，有一些特殊人员是不需要缴纳社保的。

一、返聘退休人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

企业与已经办理退休的人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。而劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

二、聘用实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。实习生又分成毕业、没毕业两类。未毕业实习生，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，可以不为实习生缴纳社保。如有单位与实习生签订劳动合同，需要为其缴纳社保。

三、项目派遣人员

在项目管理中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员到项目现场进行监管，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，由分包商与其签订《劳务合同》。

总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

四、兼职人员

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》，缴纳社会保险，因此雇佣兼职人员的企业不需要再缴纳社保。

五、个体户外包企业业务

《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

六、非全日用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

七、灵活就业人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。目前像滴滴、快递公司等多使用灵活用工形式。

灵活就业人员主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业人员，是由个人到街道办事处缴纳灵活就业人员基本养老保险费、基本医疗保险。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

对于以上人员，为了便于企业管理和区分，企业可以选择以劳务外包的形式与济南新梦想人力资源展开合作。