为什么企业要把职工招聘作业外包给外面的公司来做，照计企业应该有招聘专员来做职工的作业才对啊，自己都能都得到的事，为什么还要给钱让外包公司来完成呢?

首要，在答复这个问题之前先和我们讲讲，企业为什么要挑选招聘外包。其实企业挑选招聘流程外包的原因无非是以下几点：

1、招聘作用差，企业需求职工的时刻比较急，短时刻内找不到人!

2、企业需求招聘的岗位比较偏门比较难招聘，所以企业挑选外包让他人吃这块“猪头骨”。

3、企业招聘专员人手不足，或者是企业的中高层以上职位，招聘难度大。

如果你的企业都有这些问题的话，主张你挑选招聘外包效劳吧。其实企业挑选招聘流程外包关于企业而言仍是有一定的优点的，比方以下这些：

企业挑选把招聘作业外包后，外包公司会直接针对企业需求，推荐高素质蓝领人才，更契合企业要求，比起企业在几百封简历中挑选强多了。

企业把职工的招聘外包出去后，省去了企业繁杂的挑选，面试环节，减少了招聘专员投入，防止重复操作，节约HR很多作业时刻。

企业自己招聘的话本钱是非常大的，企业客户通过招聘流程外包，就可以节约客户的宣扬本钱，电话沟通本钱，面试本钱，人员投入本钱，时刻本钱等等。

企业招聘速度慢，如果企业需求职工的数量很大的话，单凭企业的几个招聘专员，什么时候才干招聘够企业用工呢?企业通过招聘外包使用外包公司强壮的人才资源库，为企业供给普工、技工、仓储人员等专业招聘效劳。