年年都喊就业难，今年大学生的就业形势如何？来自教育部的统计数据，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数再创历史新高，预计2020年毕业生将突破874万人。

   毕业生数量在逐年递增，而企业的招聘需求放缓，用一句接地气的话来形容就是——这届毕业生太“南”了。然而，尽管2019的经济环境异常复杂，诸多行业市场增长陷入瓶颈，2020年开年便遭遇“新冠肺炎”疫情，各行各业受到影响。但是大学生雇主普遍对后市表示乐观。当下，一些企业的春招也已经正式打响。关于大家普遍关心的企业会不会缩减招聘的问题。诸如字节跳动等一批企业官方表示，2020春招不会缩减名额。

   那么，疫情之下，学习和求职压力并存的应届生，他们该如何应对？

    虽说在我们的印象中，求职要趁早，如此个人能提前锁定合适的岗位，企业也能提早抢下优秀的人才。但在“考研热”、“公考热”下，势必会导致一大批学生无法提前加入找工作的大军，只能搭上毕业之前的这班招聘“末班车”。近两年，考研学生体量逐年扩大，2019年全国大学生毕业843万人，考研报名人数达到290万，较2018年增幅达到21.8%。2020届高校毕业生人数预计将达到874万人，而研究生报考人数最终确定为341万人，比去年多50万人，再创历史新高。

    竞争激烈之下，也给了大家一些启示：1.成年人的世界没有容易二字，找工作难，考研也难，不要为了逃避就业而盲目考研，从而错过了合适的就业时机。2.职位需求旺季出现在春招阶段，然而考研、考公刷下来的竞争对手也会集中在这一时期求职找工作。如果你没有此类打算，将自己的求职期提前，错峰求职无疑是更为合理的选择。

毫无疑问，对于2020届应届毕业生而言，他们比大多数人更焦虑，本就处于充满迷茫的人生拐角的“95后”乃至“00”后被迫陷入了更大的未知中。

新的求职难点已经摆在他们面前。例如，部分高校通知暂定5月开学；五部委通知高校毕业生就业现场招聘活动暂停；人社部印发通知，要求暂停各地人力资源机构在疫情防控期间举办的现场招聘会等聚集性活动，强化网络招聘等线上服务。通过短信、微信公众号、网络发布岗位供需信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试等非现场服务。

可以预测的是今年大学生们的就业注定更为艰难，招聘需求、时长、招聘方式都会与往年不同，竞争激励程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面试形式大部分将转移到线上，更有可能会有多轮线上视频面试，全新的模式对毕业生而言需更为谨慎。