现在的企业是越来越难招聘员工了，特别是当下的疫情影响更是严重，所以越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作，因为之前没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作，那疫情时期企业如何进行劳务派遣?

    在你选择与劳务派遣合作之前，首先要搞清楚公司的情况，你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话，那么你就要，把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好。

    联系选择出来派遣公司。我们选择好公司类型后就联系，劳务公司谈合作，可以在官网咨询也可以，通过电话约见面谈，把你公司所需要的员工告诉劳务公司，看看它们公司是否可以接你们的业务，可以的话，让派遣机构制订派遣方案给你。

    洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容，价格等等，双方同意后签订劳务派遣协 议，明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定，避免日后有纠纷)。

    确定合作关系后，劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工，员工管理，合作签订，工资发放都由劳务公司负责，项目完成后解除合同。

    除此之外，企业还应向合作单位介绍选择和使用劳务派遣工的相关注意事项，以防有些企业不了解情况从而产生一系列问题。首先劳务派遣这种用工形式只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

另外，针对辅助性岗位企业需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定，并在用工单位内公示。

如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务派遣用工，人力资源社会保障行政部门将责令改正，给予警告。若因此给劳务派遣工造成损害，企业将承担责任对劳务派遣工进行赔偿。

3、替代性工作岗位是指企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。