毕业前的同学聚会，大家还能聚在一起，聊聊生活和理想；毕业后，却成了很多人避之不及的噩梦。

短短两三年的光景，当年一起打球一起逛街的同学，怎么就走出了完全不同的人生轨迹？

这其中的差别就在于，每个人在思维方式上，进化出了巨大的差异。

在校园里一路通吃的「学生思维」，在社会上却像撞到了一道无形的墙，让我们处处碰壁吃灰。

这是一堵「心墙」，堵住了我们人生更多的方向和可能性。

如果我们对现状不太满意，期待更好的自己，尝试戒掉下面这几种「学生思维」吧。

不敢维护自身应得的利益

进入社会，踏足职场以后，我们的第一节课是要学会保护自己。

而我们和企业签订的一纸合同，就是一份对我们的保障。

租过房子的朋友应该知道，当时签订的租房合同，细节不清不楚；合同到期或者要提前搬出去的时候，各种问题就都出来了：

你跟公司的关系，是一种契约关系，而契约关系是建立在平等、自愿和独立的双方之间的。我们一定要敢于维护自身利益，保护自己的合法所得。

而更多的情况是，很多人错误地估计了自己的价值，和在雇佣关系中的地位。不敢和老板谈薪资，拱手让出自己应得的回报。

有些刚毕业不久的学生，为了抓住机会甚至可以“自降身价”，拱手让出议价权。

当然收入只是一个方面，大家可以通过四个维度，来判断一份工作的价值：收入、成长、经验、资源。

你的成长空间，收获的经验，未来可以利用的资源，都是你必须考虑到的。

眼光看的长远一点，让你的职业生涯的总收益最大化。不要为短期利益，榨干了长期价值。

凡事准备好了再做

拒绝未知、害怕挑战

成年人的世界没有考试，或者说每天都是考试。

你永远不知道，下一分钟有什么事情需要你去处理。

而很多职场人，依然带着考试的终点式思维，想把每件事准备好了再去做。

遇到问题，第一时间萌生的想法就是逃避，“我不行”。

这一点普遍存在，因为这是学校教育里相对缺失的部分——在理想状态下去解决问题，并给你查漏补缺的时间。

遇到不会做的题目先放放，一会问同学就好了；同学不会，老师应该会讲；老师没讲也没关系，这题跳过不做，考个60分不也是轻轻松松。

在大学里，很多人养成了逃避的习惯。

60分像一条线，给了我们选择的自由；也让我们学会了放弃和自我设限。

而上面这些情况，在职场中并不存在，我们只能关关难，关关过。

没有人有耐心，停下来等你学会某个“通关技能”，客户也没有时间，等你准备好了再去做。

工作中考验的，不是一个人按部就班的能力，而是面对未知状况，能做到多好。

未知和挑战，是我们工作的一部分，我们应该勇敢地去迎接它。

边做边学，或许不是处理它们最好的方式；但它是大多数人唯一可以选择的路。

总是被动接受

缺乏主动推进意识

我们在工作中经常看到这样的情况吧：

这样的场景似曾相识：等着老师布置作业，等着老师讲解答案...

学生时代的填鸭式思维，被带进了工作中。

缺乏主动推进的意识，只会让我们失去对工作的掌控感。

做事只做最浅层，遇事只看到表面；不去主动推进和深挖，也许不会犯错，但也永远无法抓住核心。

如果出现了下面的情况，我们要引起警觉了：

工作上佛系，是无法活过三集的。

滑坡式思维、小孩子脾气、刹不住热情

滑坡思维，常常伴随着完美主义共同出现。

很多人会因为一个小的错误，导致更大的灾难性事件。

人生不是考卷，不需要别人的肯定；不要因为一点委屈就玻璃心碎一地，做了一点小事就渴望认同。

职场人的自我修养，就是可以在八小时内，控制住自己的情绪。

收起自己的小孩子脾气，也要收住刹不住的热情。

有热情是好事，但它也最会欺骗我们。

用热情代替规划，用努力取代目标，会让我们看不清自身的能力边界。

好像什么都能学，什么都该做；得到的是忙碌，却牺牲了位置感和专业度。

没有闭环思维

创造问题，却不解决问题

这个问题我很有发言权。

这时我才明白，大部分人都能发现一些问题，但只有少数人才能解决问题。

将头脑里的理论和干货，在实践中落地，才真正地创造了价值。以结果为导向，才能获得更多地成长。

我要做那少数人。

在工作中，我们要完成一件事的闭环。只提出问题，无法带来实际的提升。

只有解决问题，问题才具有了价值和可建设性。

过于理想化

拿「应该」做挡箭牌

经常在职场上听到「学生气」这个词。究竟怎么才能摘掉学生的帽子，成为一个合格的社会人呢？

那就是摒弃理想化思维，一切以目标和结果为导向。

很多人毕业后。觉得社会太残酷，职场太冰冷。总是觉得“应该怎样怎样”，却不去多问自己一个“为什么“。

忽略客观事实，用强烈的个人情感来看待周遭的人和世界。

这一点在职场上是致命的。

价值观上有冲突，个人和企业的目标无法达成一致，这会造成很多的麻烦；如果每天不能开开心心上班，生活也就失去了意义。

成年人的世界，处处充满了妥协。

社会上需要考虑的因素太多，两点之间，并非直线最短；不像学生时代做题目，有最短的解题路径。

只要尊重原则、遵守底线，能达成目标，就是最好的方法。

“小孩才纠结于对错，成年人只谈利弊。”

执着于自身短板

忽略了优势发展

很多毕业生初入社会，都有一个优良的特质：空杯心态。

这样的年轻人可塑性很强，社会和企业也会给他们较多的耐心去成长。

但是这个杯子里，不能什么都装。

在学生时代，学校给我们开设了很多门课，我们努力要在每一门课上，都取得好的成绩。

对于自己的劣势学科，会花更多的精力去攻克。

很多人把这样的思维，带进了工作中。

执着于能力上的大而广，把自己打磨成六边形战士，却样样都不拔尖。

低层次上的广，对公司的价值不大。公司本身就是将一群各有特点、各有所长的人聚集在一起，通过合理的资源配置和协作分工，达到产出上的最大化。

自己的短板，恰恰是另一个人的长处；自己的长处，却在公司里又并不突出。

没有突出优势和特长的人，存在感只会越来越低。

而在一个领域上不停地深挖，一招鲜吃遍天，你就可以做到独当一面。

我们应该努力发展自己的专业技能，学会主动放弃。那些不擅长的部分，可以通过合作来解决。

通过不断地提高自己的上限和不可替代性，让自己成为一个专业的人。

同时给初入职场的同学提个醒：

毕业两三年过去，随着年龄的增长，社会对我们的宽容度，会不断地降低。尤其是对那些待在基础岗位上一动不动、或是想要转行的人，尤其如此。

未雨绸缪，我们要时刻充满危机意识，迎接随时到来的挑战。

职场没有标准答案

只有他人可复制的经验

学校的考试，我们禁止抄袭；可到了职场上，我们要学会「抄」。

初入职场，我们很多都不懂，很多都不会；有时候上级给你的资源和培训又十分有限。

这种情况下，我们要学会复制身边的人，得到验证的成功经验。

同样的一件事，你跟旁边那个优秀的同事处理方式有什么不同？每天准时下班的同事，究竟是如何做到不加班的？

通过观察身边人处理事情的方式，多去问自己几个“为什么”；不要眼高手低，心高气傲，要学会跟优秀的人在一起。

不要每次犯了错误、把事情搞砸，都只会一脸可怜地重复：“又没有人教过我。”

向优秀的人学习，是我们快速成长的捷径。

放大自身价值

忽略团队协作

最后但最重要的一点，避免单机式自嗨式的工作。

沟通和合作能力，在我看来是工作中最重要的一项能力，也是众多职场新人最大的短板。

学生时代所有的学业和考试，都可以通过一个人的努力而完成，但职场不可以。

工作的实质，就是一群人通过合理分工和资源分配，共同合作完成一个团队任务。

有的人名校毕业，觉得自己比同事强了不止半点；完成了一个项目，做了一点成绩，就觉得是自己的功劳。

忽略公司和团队发挥的作用，过于放大自己的价值；不会合作、我行我素，最后自然是自讨苦吃。

相信团队的成功，才能带来更大的个人的成功。

一个人的能力是有限的，拥有一个合作无间的团队，是个人能力最好的放大器。

最后。

也许我们没有找到心仪的工作、做出突出的成绩，但不要怀疑和否定自己。

“平凡与卓越的差距就在于,有人埋怨生活,有人改变生活。”

戒掉这几种害人的学生思维，在跟社会的碰撞中，我们只会变得更加强大、走得更远。

共勉。