最近有一位朋友半夜过来找我诉苦，说感觉自己要失业了。其实我非常诧异，刚毕业那一年，他可以说是我们同一届毕业生里面混得还不错的，工作没多久月收入已经接近一万，着实让人羡慕。怎么还不到三年的时间，就要失业了呢？

一、你目前的薪资水平，可以持续多久？

我朋友从事的行业，在前几年说是最赚钱的行业也不为过，大批量的毕业生涌入，入行门槛是很低的，但是刚入职，就可以拿到同期毕业生难以达到的薪资水平。工作半年，基本上就是七、八千。如果是工作一年以上，月入一万甚至一万五的已经大有人在，让很多同学垂涎不已。

然而好景不长，因为入行门槛低，大批量类似的公司不断涌现，水平虽然参差不齐，但也都能在市场中分得一杯羹。市场资源毕竟有限，眼看竞争者越来越多，同学所在的公司的盈利情况也大不如前，只好先从“节流”开始。员工的福利、补贴、年终奖取消自不必说，公司已经在考虑裁员了。同学说，他虽然算是有点经验的老员工，但这份工作其实新职员上手很快，自己并没有到“无法被取代”的程度，他的薪资也已经涨到了一个瓶颈期，所以很有可能会被裁掉。同学的经历不禁让人感叹，刚毕业时的薪水那么令人羡慕，但没想到也只是昙花一现。以前的薪水再高，工作不稳定，也会说丢就丢。

二、另谋出路，可是你具备竞争力吗？

有人可能会说：“被裁掉又怎么样呢？现在裁员那么厉害，与其干着急，不如赶紧另谋出路呀。”这话是不错，可是说起来容易，跳槽，你具备竞争力吗？什么叫具备竞争力，简单来说，就是具有“不可替代性”。不管你从事哪一行，工作了几年之后，都应该去努力接触这一行的核心业务。只有核心业务才能真正锻炼到你的工作能力。我同学的工作有一个最大的弊端，就是一开始工资就很高，很容易让刚毕业的学生安逸，但是做的都是最基础的工作。人一旦满足于现状，很容易思考停滞，基本上是不会去考虑未来“职业发展瓶颈”这一类问题的，自然也就不会去考虑寻求更高的突破。

三、工作最重要的，还是持续性。

工作的持续性，在长辈的理解中，大概就是“铁饭碗”。稳定性很好的工作，持续性当然也很好。不过，“持续性”不仅仅是局限在“稳定”这一个方面，还在于它对你未来长期的职业发展和能力提升有没有实质性的帮助。我有另一位关系很好的同学，从一毕业就选择了技术类工作，用他自嘲的话就是“又累又穷”。刚毕业，天天加班做项目，工资到手也就五千块，但是工作了三年之后，他的技术能力已经非常优秀，同时也顺利升职到了部门主管。虽然他花了三年时间，才达到月薪一万多的水平，但是以他的工作资历和技术能力，继续升职加薪指日可待。

总之呢，找工作还是应该把眼光放长远一点，门槛太低的工作不是不能选择，但是那种工作往往没有办法提升个人能力。比起眼前的蝇头小利，还是把时间多花在提升自我能力方面吧！