招聘对于HR来说，绝对是重点工作之一。如何为企业招聘到合适的人才，是每一个HR都需要考虑的问题。在实际的招聘工作中，HR往往会走进一些招聘误区。

误区一：拥有海归学历的求职者一定很优秀

文凭是很多公司招聘的标准之一，但是海外文凭是否一定比国内的文凭具有更高的含金量呢？其实，这是不一定的。HR首先要对国内高校和海外高校做一个初步的了解，什么样的高校属于什么档次应该做到心中有数。HR还需注意到的是，近些年来国内的MBA文凭也是鱼龙混杂，HR在筛选简历的时候应该擦亮眼睛。

误区二：拥有大企业工作经历的求职者一定经验很丰富

不少HR认为，如果是从大企业跳槽过来的求职者，往往具备较强的工作能力和丰富的行业经验。其实这是不一定的。也有不少人在大公司混不下去了，所以选择出来找一个小公司，追求轻松安逸的生活。

误区三：专业对口一定可以胜任工作

不少HR在筛选简历的时候，过分看重求职者的专业。除了技术性非常强的岗位之外，很多岗位对于专业的要求可以适当放宽。因为专业对口并不意味着求职者的能力一定过关，各方面的能力可以达到公司要求。

为企业招到最合适的人才，并不是一件简单的事情。HR们在每年招聘季的时候，一定要小心以上三个误区，不要总是想当然地以一些片面的标准来衡量求职者是否合适。