时常会听到这样一种声音：打工是没有前途的。

为此，不少职场人乃至一些一天班都没上过的人，心里都揣着创业梦，希望有朝一日能自己当老板，摆脱给别人打工的命运。

关于「打工」和「自己干」，我一直以来的态度是：能自己干固然是好，但不要盲目，不是谁都能自己干的，而且打工也不见得有多糟糕。

说打工不见得有多糟糕，主要有两个原因：

一是，很多人自己干的结果往往比打工要糟糕很多，所以相比之下给别人打工其实还算是一个不错的选择；二是，不少人之所以觉得打工糟糕，其实错不在给人打工，而是自己没有搞定好，没能从中受益。

那么，为什么有些人在给别人打工这件事上能处理得很好，而更多人却处理的不好呢？

在我看来，那些处理不好的人往往都是受制于自身的打工者的心态。今天这篇文章，就来盘点「打工者心态」常有的四种表现。

打工者心态的第一种常见表现，就是每天浑浑噩噩地混日子，得过且过，过一天是一天。

他们对自身的职业发展没有清晰的布局和规划，没有长远的考虑，大有一种今日有酒今日醉的气势。

虽然每天也在工作，看似在努力，但其实他们压根不知道自己为什么要做这份工作，不知道自己真正要什么，适合做什么，喜欢做什么。

在写公众号的这几年里，我与不少读者深入地聊过天，发现这是一种非常普遍的现象。

更为糟糕的是，很多人也知道自己在混日子，知道这样下去会很麻烦，但就是没有勇气和办法去改变。

打工者心态的第二种常见表现，就是偷懒懈怠，做事敷衍，没有精益求精的态度，总认为差不多就行。

360的创始人周鸿祎曾说过这么一番话：

不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。

那些能将给别人打工这件事处理得很好的人，其实都是像周鸿祎这样的，他们工作认真，做事从不敷衍、应付。

这么做的结果就是，成长得很快，能在最短的时间内学到最多的东西，自身的能力得到显著提高，那么不管是给别人打工还是自己干，都自然会有很高的经济价值。

说白了，那些出工不出力，偷懒耍滑，做事敷衍了事的人，其实都是在断自己的后路。

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打工者心态的第三种常见表现，就是没有主人公意识，做事没有自动自发的积极态度，缺乏进取心。

在工作中，很多人是属算盘的，拨一下才动一下，安排一点就做一点，不拨是肯定不会动的。

当团队遇到问题时，不会与大家一起思考如何解决，而是选择视而不见，漠不关心。对于他们来讲，反正公司又不是自己的，多一事不如少一事，干嘛要给自己找事做。

有人说，不是我没有主人公意识，而是我确实不是老板，压根就轮不到我做主人公。

这话是对的，铁打的营盘，流水的兵。员工就是员工，不可能在公司里真正有主人公的位置的，有些人对公司很尽责，老板说退就把人家给退了。

但从另一个角度讲，如果我们能厚着脸做主人公，把公司和工作当成自己的事业去做，把自己正在做的事当回事，认真用心的对待，其结果往往都会是不错的。

反之亦然！

态度消极，遇问题习惯抱怨、推诿

打工者心态的第四种常见表现，就是心态消极，没有责任心和担当，遇到问题习惯性抱怨、逃离，遇到担责时习惯推诿、甩锅。

对于很多人来讲，每天上班的心情不亚于上坟般沉重。

他们之所以如此不开心，其实是因为打心底里排斥工作，讨厌上班，是心态上出现了问题，而不是工作本身有多糟糕、痛苦。

心态乱了，很多事自然就全都乱套了，在他们眼里，芝麻大的事都能被放大到西瓜那么大。

所以，这类人只要工作量稍微多一点，忙一点，他们就会怨声载道，一肚子不高兴，而一旦工作中出现问题时，他们往往会习惯性地找各种理由为自己开脱，将责任一股脑都甩给其他人。

这样的人，自然会成长得非常缓慢，难以迅速脱颖而出。而且，即使有能力也难以被人所欣赏，因为没有责任心，难堪大任。

态度决定高度，一个勇于承担责任，不逃避问题和工作的人，往往才会受到重用，得到更多的机会。

实际上，给别人打工没那么糟糕。好好干，用心做，以一种主人公的心态去面对自己正在做的事，你就能从工作中收获到乐趣、幸福感，当然还有丰厚的经济回报。