最近我们公司新招了一位财务主管，会计师事务所出来的，手上有各种证书，跳槽到我们公司实现了月薪翻倍。

可是，试用期未满这位主管就被辞退了，理由是：会计师事务所的做事理念不适合企业的财务管理。

我反思了下：如果真的给我一个月薪翻倍的offer，我真的能毫不犹豫地辞职吗？

思考了很多，我得出的结果是不能。

职Q社区上有个问题是：在新公司工作得好好的，有心仪的公司来挖我，要不要跳槽？

有个回答总结得很到位：你有能力胜任心仪公司的那份工作吗？跳槽有风险，劳动强度、公司架构、同事之间的关系，都会成为跳槽的阻碍。所以，应该综合考虑后再做决策。

一份高工资高职位的offer确实很诱人，职场增值也是每个职场人终生追求的目标。但盲目地跳槽会带来巨大的风险，可能导致得不偿失，职场人应该谨慎对待“跳槽自由”。

有好offer，为什么还不敢跳槽？

1、思维定型，惧怕断舍离

《安家》中，鱼化龙毕业于985学校，在公司里是重点培养的对象。总部将徐文昌和房似锦撤职后，由鱼化龙暂代店长。

后来，徐文昌和房似锦带着同事一起创业开公司，只有鱼化龙还坚持在静宜门店。

鱼化龙在门店里，其实并无突出贡献，业绩不好、管理能力不行，他不敢跳槽就是被思维所限，不敢跳出来。

职场人不敢跳槽也是这个思想，现有的工作中，业务熟练、同事友好、领导重视等，都会成为束缚职场人的紧箍。他们害怕一旦跳槽，就会打破这个平衡，就只好蜷缩在当前工作，不敢跳槽。

职场人一旦适应了某个环境，那么这个环境就变成了自己的舒适区，要跳出舒适区是需要勇气的。

2、面临难以躲避的困局，不愿意再“跳坑”

《三十而已》中的王漫妮从乡下回到上海，入职到魏总的公司，成为一名催债员。她遭受领导的陷害，客户的欺骗，还有同事之间的尔虞我诈，这些都是她从未想象过的。

从奢侈品销售员，到乡下政府办事员，再到催债员，没有哪一份工作是轻松的。

职场人应该清楚，无论是跳槽，还是留任，职场生涯永远不会轻松自在，困难永远不会消失。

跳槽后可能要996，可能要接手一个烂尾的项目。一份诱人的offer不会给你带来“钱多事少离家近”，公司招你只会不断给扔你烫手山芋。

看到好的offer就任性跳槽，只会是从这个坑跳到另一个坑。跳槽到新公司，可能是一个个“深坑”，对于未知的恐惧，让职场人不敢随意跳槽。

3、自身实力不足，不敢接受挑战

网上有个程序员本科计算机毕业于985高校，研究生就读于卡内基梅隆大学，学历令很多人羡慕。工作一年后跳槽，对方开价56万。面对这样的薪资，这名程序员却犯了难，觉得自身的技术能力还达不到这样的水平，感觉自己不值那个价，如果过去会不会被淘汰？

更高薪的工作必然要求更高的能力、更丰富的经验等，职场人总要掂量下自己有几斤几两，再考虑要不要跳槽。

能力与岗位要求差距太大的话，试用期未满就可能被辞退，到时现在工作辞了，新工作也没了，真的是“赔了夫人又折兵”。 

职场人应该如何看待“跳槽自由”？

1、跳槽是为了增值，不是逃避问题

职Q社区上有个问题：频繁跳槽，一定可以换到称心如意的工作吗？

有个答案给了详细的解答：频繁跳槽，应该浅尝辄止。心智没有改变，随意跳槽只会越跳越遭。

答主还给出建议：好好思考自己的目标和能力，选择一个方向，深入研究门道，寻找差距，不断增值。

确实如此，职场人往往是这份工作做不下去了，不喜欢了，遇到困难了，见到有好的offer就直接辞职跳槽。可他们从没想过跳槽的真正目的，不是逃避问题，而应该是为了持续增值。

2、跳槽后面临的是困局，还是机会

《为未知而教，为未来而学》中提到一个全局性理解的概念，在职场中也可以应用，就是要充分深入地了解新的岗位能给自己带来什么，而不是看到表象的高工资、高福利和高职位。

用全局性理解来分析跳槽，可以尝试从以下三个方面进行：

第一，自己的职业优势，比如，思考公司为什么要招你入职，你能给公司提供什么，能不能创造公司需要的价值等。

第二，找准工作岗位，做到人岗匹配，你要研究岗位需求，你的技能、经验或者性格等适不适合这份工作，能不能在这个岗位实现自己的价值。

第三，找到属于你的职业赛道，比如，新的岗位足不足以最少支撑你五年的职业规划。

任性跳槽，往往是被情绪所驱动的，但成熟的职场人，应该是深入分析了自己和新岗位的匹配性之后，才会做出跳槽与否的决定。

3、你是要做一项事业，还是找份工作

卫哲在谈到入职阿里巴巴的一段经历：

他原来工资是年薪100万美元，到阿里巴巴的工资是税前100万人民币，相当于砍掉了八分之七，取而代之的是阿里巴巴的股权。

后来他解释说：入职一家公司，要相信你能在这家公司里越来越值钱，而不是看重所谓的固定工资。

职场人应该看重职业发展的潜力，而不是目光短浅的就看到工资翻倍。

把工作当工作的职场人，从来不会考虑岗位的可持续发展性。

快递员能月薪过万，销售员可以年入几十万，做直播日入好几万，高薪的工作有很多，关键看你怎么做。

高薪不是随随便便得来的，而是从基层岗位一步步学习成长起来的。只有你将手上的工作当成一份事业，学习与工作相关的各种技能、经验，慢慢积累，才能取得职场成功。

好的offer有很多，但都是留给有准备的人。职场人不应该期待偶尔的幸运降临，而应该用终生成长的态度，不断地精进。

当你足够优秀的时候，你才能真正实现“跳槽自由”。