近日，北京大学社会调查研究中心联合智联招聘共同正式对外发布了《2020中国年度最佳雇主评选报告》，2020中国年度最佳雇主百强榜单由此揭晓。

那到底员工心目中的好公司是什么样？一家公司好不好，就看这5点。

尊重员工，是好公司的首要因素

根据《2020中国年度最佳雇主评选报告》 显示，员工心中理想雇主的首要因素为尊重员工，其次才是企业兑现承诺的能力及发展前景。

在获得“最具发展潜力雇主”奖的企业中，有55.6%的员工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未获奖企业中，这一比例仅为46.1%；且有39.6%的员工表示“涨薪多少都不跳槽”，较未获奖企业高出近10个百分点。

公司和员工的关系是相互的，公司尊重员工，员工自然会尊重公司，发自内心努力工作，为公司创造更大价值。

顺丰就是个非常尊重员工的公司。几年前，顺丰的一名快递员骑三轮车和一辆汽车发生了剐蹭，司机恼羞成怒，1分钟内连扇了快递员6个耳光。

顺丰创始人王卫一反低调的常态，面对媒体旗帜鲜明地站在自己员工的一方，他在朋友圈里发声：我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不配再做顺丰总裁！

顺丰集团也发表声明，鉴于对方反复殴打快递员，行为极其恶劣，故拒绝对方调解诉求，坚决运用法律武器保护快递员的利益和尊严。

有这样厚爱员工的公司，员工怎能不感激？不努力？

我见过太多公司，老板天天嘴上说关心员工，墙上也挂着“关爱每一位员工”，而实际上，一点点小事都要斤斤计较，厕所连一卷卫生纸都不舍得放；员工上个厕所公司都要计时，恨不得把每一个“螺丝钉”死死钉在工位上。

员工是人，不是只会干活的工具！不尊重员工的公司，永远没有未来。

给员工安全感，才有对公司的信任与合作

丹尼尔·科伊尔在《文化密码：成功团队的秘密》一书中讲到最成功团队有三个特征，其中第一个特征就是“安全感带来团队认同感”。

2020年新冠疫情带来新的危机感，对于很多打工人来说，没什么比安全和稳定来的更重要了。

《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。

好公司，会给员工足够的安全感。

段永平说的非常直接：一个好公司最重要的标准就是赚钱。

这是每家公司的责任。把公司经营好，给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让他不必为生活琐事操心，他才有心思去实现个人与公司的梦想。

当员工遭遇个人或家庭不幸，公司迅速给予支持，帮助他度过难关，这样的公司给足了安全感，就能获得员工的信任与合作。

谷歌公司更是首创死亡福利。如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。他们未成年子女还能收到每月1000美元的生活费直至19岁成年。

如果一家公司对你关心得无微不至，让你完全没有后顾之忧，你怎么不全力以赴，为之奋斗？

成就员工，就是成就公司

表弟的第一份工作在一家国企，要天天加班，就是那种“领导不走我不走”的加班，每天上班如上坟，没有一点激情，完全为了钱而工作。

工作没有一点成就感，即使他薪酬不错，他也不快乐。

后来表弟跳槽到一家私企管理一个小团队，每天照样加班，可心态发生了改变，忙并快乐着。

每当项目超额提前完成，能给下属多发点奖金，给公司多点效益，获得领导的认可，他就特别有成就感。他越来越觉得自己有价值，工作也越来越有劲头。

每个人在职场都会有特别有成就感的高光时刻。也许是因为替客户解决问题之后受到表扬，也许是领导赞赏了你的提案，也许是…就在这一瞬间你对自己的前途和未来充满了信心，在这种心理的驱动下你工作更有动力和激情。

想要在职场中有成就感，除了你真正热爱这份工作外，更重要的是公司要给你提供良好的团队和平台支持。

好的公司会让你的工作成果受到尊重，让你在工作中得到成就感和满足感，从而激发你的工作热情。

职场仪式感，给员工带来幸福感

工作是枯燥的，随着你年龄的老去，惰性的增长，职业的倦怠，天天做着同样的事，单调而机械，周而复始，怎能不厌倦？所以很多人过得浑浑噩噩，一年不是过了365天，而是将1天重复了365次。

生活，需要仪式感，给平淡生活增添几分情趣；同样，职场，也需要仪式感，让平常的工作变得更有意义。

因为仪式感，我们才可以远离职场倦怠，重拾工作热情；因为仪式感，我们职业生涯的每一天都变成了闪亮的日子。

仪式感，就是公司给员工最好的礼物。

新员工的入职仪式、对优秀员工的表彰会、公司年会、团建……都是公司给员工的仪式感。

好公司会赋予这些特定时刻特别的意义，让它充满浓浓的仪式感。让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，从而更有成就感，更有激情。

漫漫职场，一个个有创意又温暖的仪式，能唤醒员工对工作的尊重与敬畏，让职场不再平淡无味，而是充满了温馨与愉悦。它会让我们记住这一天的与众不同，也会让我们从这一天起变得与以往不同。

帮助员工不断成长，越来越值钱

根据《2020雇佣关系趋势报告》显示，57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。

这是个日新月异的时代，如果你不与时俱进，时代抛弃你，连声招呼都不打。

这就要求员工不断学习，不断成长。除了自学外，还可以在公司里利用工作中的培训机会学习，让自己的个人价值得到提升。

好公司不仅仅是“用人”，更会培养人，给员工一个持续成长的环境，让他自我成长并为公司做出更大贡献。

接受案例采访的2020年度最佳雇主企业都建立了丰富多彩的线上培训机制，用数字化工作丰富培训资源，帮助人才成长进化。

好公司会帮助员工终身学习，持续成长，让你越来越值钱。

人这一生中除了休息和学习，大部分时间都是在职场中度过，所以入职一家好公司格外重要。愿你有一双慧眼，早日找到一家好公司，愿你赢在职场。