年底跳槽好不好？先想清楚以下三个问题！
2020年是极其特殊的一年，新冠疫情年初肆虐，让许多人的工作和生活受到了影响。虽然此后疫情得到控制，人们的工作也恢复了常态，但要说今年是个职场寒冬并不为过。这不，一眨眼的时间已临近年底，有些人也开始考虑起是否该跳槽这个问题。对此，小编的看法是：跳槽可以，但最好先想清楚以下三个问题。
一、现在的时机好不好
我曾看到过媒体公布的数据，今年应届毕业生的人数创了历史新高，已超过870万人。
考虑到往届未就业的及海外疫情严重、期待着回国发展的海归一族，这个毕业生的就业人数恐怕会更庞大。
另一方面，企业端的招聘需求明显也比过去压缩了。
往年11月、12月，我朋友圈里的HR们都在厉兵秣马，进行校招宣传，吸引眼球。但今年我发现朋友圈的招聘信息格外冷清。
或许是企业经营不善，不得不压缩用人计划;又或许是一些企业根本就不存在了;而更多的企业估计遭遇了疫情，变得更为谨慎，先停招或者缩招，待明年观察下形势再说。
如果考虑上以上这些因素，你的跳槽想法是否还那么坚决呢?
我想也许会有所调整。毕竟大环境不乐观，换到其他公司也不见得机会更好。
二、跳槽出去能解决什么问题
许多有跳槽想法的人，实际上并没有真正搞明白跳槽的意义在哪。
比如觉得今年收入不如意，就想要跳槽来改变下颓势;又或者觉得人际关系不和谐，那就跳槽换个更和谐的氛围。
虽然不否认这些因素中有客观环境的影响，但是对个体来说，却很容易忽略自身存在的问题。
我看到不少人下了决定跳槽，其实就是为了逃避在目前职场环境中的矛盾而已。
比如我以前公司有个同事B，他觉得领导总是不太重视自己，就认为是怀才不遇，于是年底果断跳槽换了工作。
但是换到新公司以后，新领导依然不重视自己，甚至还不如以前的领导更好，遭遇了社会的“毒打”，B才慢慢认识到问题的本质就是出在自己身上。
所以，跳槽究竟解决了我们的什么问题?是真的带来了更好的职业发展，开了顺风车，走了上坡路呢，还是说仅仅逃避了烦恼、不愉快的现状?想明白这一点，我们采取的决策才真正符合自己的利益。
三、有没有考虑过未来的职业规划
假如现在的这份工作确实不如意，我们有了足够的跳槽理由，许多人就可以轻松下决心跳槽。
年底这个时间又是充满诱惑的时候，比如哪个猎头给你提供了一个诱惑力的岗位，哪个微信群里开始高薪聘才。
越是蠢蠢欲动的时候，我们就更要站在一个战略高度上去思考自己的职业规划。
“这一次跳槽后，我后面三年、五年的职业规划是怎么样的？”
“如果要达成自己设定的职业目标，这次跳槽真的有意义吗？”
从职业规划的角度来说，每个人都会经历生涯教育线、生涯定位线、生涯发展线等几个关键的阶段。
所以我们应该认清自己当下的位置，思考下一个发展线需要准备些什么，然后最终为跳槽做好决策。
写在最后
年底快到了，不知道各位朋友是否有在认真思考自己的职业问题。无论留任、还是跳槽，希望大家都认真想一想上述三件事。当你的理性可以战胜感性的那部分时，迈出去的那一步会更加笃定。
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