过年期间，和kitty下午茶时，大概是因为新公司的糟心事儿不少，她吐槽了整整5个小时。

新公司和kitty对接的一个员工，是一个35岁还在做专员的男同事。

因为这位男同事平时做事喜欢摆谱耍个性，加上不懂变通的工作风格也让双方的工作对接变得特别头疼。

用kitty的话说，“效率低就算了，连累别人这算哪门子事。奔四的人还在做专员岗位，难道不该反省一下自己的问题吗?”

Facebook的马克•扎克伯格曾说过一句话：我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。

很明显，相比于35岁的员工，企业永远更青睐于活力四射的年轻人。

而同事之间的相处就很微妙了，彼此的年龄话题或许是其次，但如果这个人光涨年龄不涨能力还是个工作上难以配合的刺头，那么，这种人造成为众矢之的也是情理之中的事儿。

事实是，35岁依旧爬不上去是发生在绝大多数人身上的。而职场，一直有它的定价规则。

在私企，人事招人只要是专员级99%不会考虑35岁以上的，理由如下：

从应聘者角度来看，35岁还在做专员工作，肯定自己本身也存在一些问题，要么是自己安于现状，没有上进心，要么就是没有突出的优点。在职场中奋斗了十多年，职位没有任何晋升，这本身就说明了很多问题。

从管理者角度来看，企业里面一般管理层也就30-45左右，有些晋升快的还有二十几的管理层，结果手下还有比自己年龄更大的专员，这种人该怎么管和用呢?是该叫你李姐还是该叫你小李呢?

从企业角度来看，35岁很多思维都已经形成了定式，上班摸鱼可能形成了习惯，很难适应新的企业的办事风格和文化，另外执行力，创造力肯定不如年轻人，此外人力成本还高，关键是年轻人又听话又肯做事又有朝气还便宜。

资本是残酷的，而自己没跟上市场的步伐，就是自断后路。

自古职场如青楼，不许楼里见白头。

社会中经济的优胜劣汰随处可见，这几年互联网大厂想方设法裁掉35岁以上员工的新闻不绝于耳，比如鹅厂之前劝退高龄员工的事。

每年时不时的轮架构调整，1985年前出生的非高层人员就要面临被“优化”。

今天90后看着80后无情的被淘汰，也许明天就是95后看着90后被淘汰。那时候大部分人应该不会想到有一天，这样的情况也会发生在自己身上。

这个世界进步太快，你稍停奔跑的脚步，再抬头看天时，一切都已经物是人非了。

一边有人感慨时代不等人，另一边弄潮儿里并不乏80后，70后，甚至60后。

在一波又一波浪潮里，有人哭，也有人笑。

众所周知，35岁是一个分水岭，每个人都有可能会因为“只长年龄，不长能力”而被职场淘汰。

15年过去了，连鸡蛋的价格都涨了至少一倍，茅台的价格涨了10倍，房价也翻了至少5倍。但是业务指标却几乎没有变化，员工的底薪也没有变化。

伴随着没落的板块，又怎么可能职场常青呢?

雷军说过：“站在风口，猪也会飞。”

问题是，到底哪里是风口，能不能主动站上去，并不是每个人都有这个勇气，有这个意愿，也有这个能力的。

如果注定逃不开“35岁的魔咒”，那在它来临之前，武装好自己。

而要想把自己活成职场常青树，还是需要保持终身学习。

这时候可能有人会说，晚了。

并不，任何时候开始都不晚。

褚时健71岁入狱，74岁褚时健出狱种橙子，开始二次创业。

他曾经站在巅峰，又跌落到谷底。他乘了东风，又重归尘埃。

有人说，别拿褚时健85岁卖橙子的事当鸡汤，人家有早年的人脉资源基础云云。这不是鸡汤，而是真实的人真实的经历。

早年有什么资源，也是早年努力的结果。

榜样本来就是稀缺的，道理也不足以指导人生，关键在于，你是否认同努力是必要的、奋斗是有意义的，哪怕结果远不如人家辉煌。

就像kitty那位男同事一样，被人在背后议论嫌弃的比比皆是。

职场上最容易被替代的，就是只会重复工作，而缺乏思路的人。

三流人生拼的是努力程度，二流人生拼的是学习力。那么，要想过上一流的人生，拼到最后，一定拼的是你的抗逆力。

文章来源于 三茅HR成长社