朋友苏西年前离职，年后正在找工作。

前几天说自己面试时，遇到了新问题，自己在上家公司几个岗位调整，都是平跳，没有岗位上升，遭到了面试官的质疑，面试官提出了职业流动逻辑性的问题，让苏西很为难。

年后跳槽季来临，薪资水平涨幅一般都是跳槽需要考虑的重要因素。但是职场人跳槽，比工资水平更重要的是职业流动逻辑性。流动逻辑性会伴随后期每一次更换战场的职业发展路径梳理。

对于中高端人才，发展路径是应聘时考察的重要因素，其中职业流动逻辑性又是其中的重中之重。

1、职业连续性和行业相关性强

所谓职业连续性和行业相关性，举个例子就是有人一毕业就从事化妆品行业的电商运营工作，无论是内部工作变动还是跳槽，都一直在这个行业内从事电商运营相关的工作。

对于这样的变动，行业没有变，职业也一直都是电商运营相关的工作，这样的变动就具备很好的职业的连续性和行业的相关性。

HR在选择候选人时，如果候选人之前的工作岗位不垂直，HR会询问不垂直的原因。如果是不相关岗位还会影响岗位工作经验的连续性，甚至影响面试结果。

工作经验不连续，不仅会被质疑更换工作无规划，还会被质疑因能力问题找不到对口的工作。所以，跳槽时保持职业连续性和行业相关性至关重要。

2、职位发展梯度呈上升趋势

各个互联网大厂为了规范管理，都建立了自己的职级体系。对于这些企业而言，职级体系是公司管理体系中不可或缺的一部分，也是公司组织管理的基础制度之一。

职级体系，与员工自我的成长、发展甚至是薪酬密切相关，这种情况下，职级的高低也体现了员工的能力。职位发展梯度呈上升趋势，表示自己的能力在不断升级，并且能够不断挑战，或者从单一型人才向复合型人才转变。

职业流动中，如果出现职级下降或者岗位从高到低的情况，表示跳槽或者内部调整中出现了降级，这个流动会引起面试官对应聘者能力的质疑。

3、历经企业的规模和发展呈增强趋势

历经的企业规模不断扩大，也代表自己在不断出圈，扩展自己的能力。虽然也存在很多小而精的企业，但是同行业中，跳槽的企业发展成增强趋势，也是面试的加分项。

埃里克森的心理阶段论认为，整个人生只有从自我发展诸阶段的角度看才是可以理解的。职业的长期规划，也要以自我发展为基准，向外扩散。跳槽选择更好的平台，并且能够实现岗位晋升，是自我能力的鉴证。

同行业或上下游行业中，历经企业发展成增强趋势，不仅代表自己能力的提高，也渗透出自我跳槽逻辑的规划性。规划性强的员工，会更加受欢迎。

如何合理规划自己的职业流动？