换岗需求理由么?或许是托言?职场人无可避免的都会履历几回换岗，那么你选择了怎样的理由呢?怎样才能维系着与老店主的“情分”?换岗理由也是新店主选用你的重要根据。日前，济南代理招聘公司根据多年的招聘实战履历总结出一张特别的排行榜，以“烂西瓜指数”来标明HR最不认同的5大换岗理由。效果标明：对上份作业不感喜好和作业喜好不符以5颗星的绝对优势荣登榜首。

五大最糟换岗理由

罗列出换岗最烂的五大理由，分别是“对上份作业不感喜好(作业喜好不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系凌乱”、“大材小用”以及“作业压力太大”，并顺次荣膺烂西瓜指数五颗星至两颗星。“对上份作业不感喜好”在榜单中夺冠，HR在点评中指出，“这项理由无情地显露出了你没有作业规划，没有考虑过自己喜欢与适宜的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根柢就不了解自己。这样，即便再找一份新的作业，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了展开，没展开就会引发一系列恶性循环。”在面试时，如果应聘者说前店主的“坏话”也会给HR留下极欠好的形象。猎头指出，不同公司的企业文明和运营理念都不同，即便不适宜前一个公司的文明和状况，也不该该对原公司宣告诽谤性的言辞。相同的，即便不能认同老板的领导风格，也不该贸贸然地就把职责和差错全推到对方身上。你不认可公司或许老板，并不代表这家公司或许老板欠好，而是你不能去习惯它。“因为不能习惯而去排挤，进而诽谤它，那就说明你的作业操行有问题。鄙人一家公司也会很可能会遇到相同的问题，HR以为这样的提名人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时分。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，作业风姿也更崇高，这样的提名人才是HR所喜欢的。”

HR对“大材小用”者多有微词

人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的换岗理由。HR标明，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要把握的“软实质”就是习惯才能和协作才能。如今的作业底子没有靠自己单打独斗的，公司讲究的是团队协作，人际关系都处理欠好很可能会影响到整个团队的作业空气。”而HR也很简单把自称为“大材小用”，有才能却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸职责”、作业情绪低沉的员工，从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。“作业压力太大”作为两颗星的烂理由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被以为是那些“凡事一把抓、以身作则”不会Say No的“老黄牛”，“Work Smart才是处理这些问题的长久之道”。

在HR眼中，你选的是他满足的理由仍是烂托言?
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