前两天外出，往返机场的时候听到两位专车司机的故事。

送机的司机46岁，之前在长春开饭店，十六年的摸爬滚打，生意的年流水达到六百多万。

2019年，他决心让生意再上一个台阶，经营面积扩大一倍，并进行了豪华装修，计划2020年春节开业，准备了大量食材。

然后疫情来了，酒楼停业，眼睁睁看着鸡鸭鱼肉一天天变质发臭，多年的人生积累清零。

今年过了春节，他来到北京干专车司机，说很累，不太适应每天跑16个小时的工作。实际上，他也没有适应新的职业角色，一些规定的服务流程都没做。

有个细节耐人寻味，专车是提前支付，机场高速费已经计算在内。过去遇到的司机一般会规避一段高速，但最后要上一小段。但这位司机却掌握了复杂的航站楼连接线，实现了全程不上高速，他来北京才两个月。

临下车，他说等跑车有了本钱，还要在北京开个饭店。

接机的司机是位老北京，82年出生，特别健谈，他一路上说的话可以超过他十次行程听的话。

按他的介绍顺序，有两个孩子，三套房子，一辆车子。房子挣的钱不够养孩子，老婆没工作，他出来跑专车。

有一个房子在高校云集的海淀区，老大上小学就进了首都的教育高地。原以为是梦里都能笑醒的好事情，想着为孩子铺了一条优质小学、重点中学、大学名校的人生坦途。

结果孩子刚上到二年级，成绩就全班垫底，花了数万参加课外辅导但毫无起色。

他说自己和老婆都没什么文化，只能干一些卖力气的工作，想让下一代有个改变。但现在看看自己没上出学来，孩子也不是上学的料儿。好在其他区还有房子，准备转学，图得是孩子轻松快乐，把学区房租出去还能多挣些钱。

两段偶遇，疫情民生、阶层分野、下一代教育等等，可以做出不同解读，但相似之处是人到中年，遭遇变化，承受压力，忍受无奈。

回归正文，谈谈我个人的一些经历。

数年前，曾在一家历史数十年、资产数十亿、员工数千、在美上市的企业工作，待遇不错并配车，夏天团建去了巴厘岛。可回国不到三个月，公司资金链断裂，好日子如同那个秋天的落叶。

每天都有大量债主堵在公司总部门口，脾气暴烈的摔门砸玻璃，温和耐心的住进办公室几天几夜。

工资停发不到两个月，企业人心散尽，上百员工站在楼顶上讨要血汗钱，一幕幕像电视情节。

应对这些事儿数月，我收拾私人物品离开，连和老板道别的机会都没有，他早已人影儿全无。就这样，开始以43岁高龄重新找工作。

投递了上百封简历，得到十几次面试机会，多数都没有下文。这时，朋友牵线搭桥，找到一份新工作。

这家公司发展迅速，三年时间就由最初的几十人扩张到三千多。

开始说好可以先帮公司在印度找合作伙伴，然后移交业务部门跟进。等事情有了眉目，老板希望我直接负责项目拓展。

可我不想偏离自己的职业生涯主线：人力资源，慎重考虑后还是选择了离开。

之后，看到一家智库的负责人和我背景相似，直接约见面谈，之后入职并负责人力。

工作半年，发现其研究领域日益敏感，客户仅限于特殊人群。这种情况下，没有更多人力工作需要开展，轻松是轻松，但无法增加人生阅历和职场经验。

后来又辗转了两家公司，现在的企业我已服务六年，而进入这家集团，经历了一个多月五轮面试。除了国外工作经历，国内这是第一次和外国人成为同事。

刚开始也面临一些困难，从领导到同事有一个接触、熟悉，彼此认可和默契的过程。随着入职时间越长，更会发现一个成立时间超过10年的公司，存在这样那样的问题。

而判断一家企业好坏并不是有没有问题，而是主要领导是否可以听取不同意见，认可和鼓励大家解决问题。这么多年过去了，事实证明只要努力可以有作为，一些方面有了明显改善，人力资源环境越来越令人满意。

时至今日，全职工作让我在公司重要问题上可以参与意见，并启动了自己的生涯咨询半公益项目，还有闲暇读书、写作和旅行。这样的安排，不仅满足了对自己的人生期待，也帮助到了更多的人，生活充实而且有价值感。

有了这些亲身经历，并且在工作中面谈了很多中年求职者，所以简单梳理一下，中年人如何想、怎么做才易找到并做好一份新职业，希望年轻的同学也从中受益。

竞争激烈的职场出现一些显著特点：突发情况的企业越来越多，员工职业生涯急刹车成为常态，年龄越大越容易碰到；人才评价标准发生变化，“青春溢价”成为底层逻辑，企业更看重可以超长时间工作的年轻雇员；物质社会促使人们对价值和薪资有了更高的追求，赚钱超过稳定成为职场人的首选。

在这种情况下，职业频繁转变构成新的生涯趋势，而且很多时候不是有准备的再出发，更像是突如其来的急转弯，猝不及防，令人震惊和不堪。

中年人找工作，会面临着更大挑战，就如同秋后的河流，没了原本丰沛美好的水面，露出干涸皲裂的河底，会更深切地体会职场粗粝坚硬的一面。

仓促应对，凑和着找一份新工作肯定不是最优选。尤其人到中年，意味着生涯时间已经有限，如果之前没有考虑过这个问题，那么利用生涯暂停的时机，需要问问自己了，接下来到底想过怎样一种人生。

是想获得更多量级的财富，还是东山再起成就新的事业，或者谋求更高的社会地位，或者就是平静淡泊地生活，无论哪种人生期待都需要认真对待。接下来就要考虑，什么样的职业和工作才能满足这种需求，才更有助于实现人生目标。

换句话讲，和年轻时找工作不一样，新的职业不再只是对生活的探索，更是为了人生不留遗憾。从这个时候起，新的职业是为了重塑真实的自我，更好地自己掌控生活，不再是马克思所说的异化，为了工作而工作，让人生被工作所奴役和压迫。

求职乃至职场成功的真相，是正视自己的价值，讲好自己的故事，对于人力资源工作者来说，从来没有普通的人生履历，只要运用适当的方法，都能转化成卓而不群的职业优势。

在商业世界里“价值”是最能打动成年人的词语，职业故事最引人入胜的地方应该是价值。花一些时间厘清自己的职业经历，除了专属技能和独一无二的工作经验，很多时候那些隐藏在过去经历中的独特背景和核心特质，对于促进新的工作定位和职业发展具有重大意义。

在某年的退伍军人招聘会上，一位团级军官入职保险公司，很难想象带兵训练二十多年的军事干部如何开拓新的职业领域。可第二年招聘会，他是作为公司领导带队参加。勤奋学习新知识新技能是一方面原因，更重要的是戎马多年，他身上焕发出的军人特质赢得了很多客户的信任，也帮助他成功塑造了新的职业身份。

在筹划自己下一步的职业生涯时，不要让过去的经历和成就束缚自己。人到中年，是有一些劣势，但也要看到优势，不必自惭形秽，更不可妄自菲薄。

尽力去寻找和发现一些更好的去处，尤其对于自己喜欢的领域和平台敢于放手一搏，很多时候那些我们认为高不可攀的地方和职位，反而没有我们想象中竞争激烈。

能够进入心宜之地，那再好不过；即使不行的话，也不必打退堂鼓，志存高远，继续以开放的心态去尝试，勇敢地寻找属于自己的机遇。

当然，很多情况下，找一份新工作很难实现“横向位移”，薪酬减少、职位下降、外界不友善等是常会遇到的情况。特别是进入一个与过去完全不同的工作环境，会面临一些暂时的困难，但越是这个时候，越要避免陷入内心纠结和情绪愤懑的泥潭。

心理学有个“ABC”理论，A是事实，B是解读，C是情绪，同样的事实发生，通过不同方式解读，会产生截然不同的情绪。学会心理建设很重要，职场遇挫的时候，最好的解读方式是让自己始终保持积极乐观的情绪。

职场如战场，很多时候后退一步，恰恰是为了更好地前进。这不仅仅是职场策略，更是人生经验。

保持耐心，坚持不懈，忍辱负重，既是尊重自己的人生选择，也是为了完成个人的职场重塑。通过日复一日的努力证明自己的价值，就会获得新环境的接纳、理解和认可，在新的领域和岗位上树立起更高的职业威望和信誉。