留意事项一：频频换岗

频频换岗会使自己的简历黯然无光，你的堆集不能延续，你对企业的忠诚度会遭到严重质疑，如果不是为了了解不同的作业状况，将来去做猎头、作业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频频换岗会严重影响一个人的作业开展。我们都知道频频换岗不好，单是频频地折腾，谁也受不了，但大多不是情愿这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频频换岗的境况是在入职前就决议了的。如果想下降换岗风险的话，就要留意下面一诫了。

留意事项二：异地换岗

异地换岗主要有两种状况，一种是家人原因，换城市作业，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了完成愿望，或许完成日子方式的转变。异地跳无可厚非，可是和盲跳不了解新公司状况一样，关于新的城市，新的作业岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到感同身受地体会新环境，那么经过同学、朋友要把自己对作业的诉求精确地传递出去，使用人脉联系更好地协助自己定位。还有可能就是依据自己现作业找到上下游或许合作伙伴的企业，不只要更多的了解，并且经过人脉联系更简单进入。

留意事项三：盲目换岗

有些人的换岗，是由于被迫跳的，特别是频频换岗那种。这些人往往在换岗前没有做好换岗预备，这种预备不只仅是自己提高才干以满意新雇主、新职位的要求，别的一个更重要的预备是，充沛了解新职位的信息。只要了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有圈套，出路怎么样，是否符合我之后，才干想到我该如何做。了解了这些信息，才干使换岗不盲目。值得留意的是，这尽管是很多人都知道，并会自动运用的战略，但依然有跳过之后大喊失误的换岗者，这是由于这一战略在运用时要留意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊必定不可，3个人以上的一致观念才能够采信，一起不要欺骗自己自动信任一些听上去很好的条件，而是更多地重视那些作业的缺点自己能否承受。

留意事项四：为钱换岗

一般状况下，如果不是由于生计所迫，并且有一个薪水远高于现在作业的职位等着你，千万不要为钱而换岗。尽管我们在谋职的时分最简单看到的是作业供给的薪资水平，可是作业的开展、自己的提高、日子状况等却是愈加重要的考虑要素。我们作业不是为了钱，而是为了有钱做一些作业。其实在职场上有一条最重要的规矩，那就是交流，你所取得往往是你向雇主所供给的才干所决议的。在才干没有大幅提高，资源没有更多使用的状况下，仅仅经过换岗就能取得更多的薪水，在这背面往往有隐情。要么你处于作业不安稳时，自身没有一个安稳的“市值”，要么高薪水背面有着更多的支付。如果这种支付仅仅辛苦一些倒也罢了，可是如果以错失作业开展机遇为代价，那就太不值了。

留意事项五：跨行换岗

我国的学生在中学阶段多没有承受作业教育，缺少作业规划的观念，所以自己的专业是爸爸妈妈、教师给定的，然后学了四年大学出来，乃至学得不错继续读研究生，最后一作业才发现，本来不是自己所喜爱的，乃至很不喜爱，整天郁闷的不可，就想着终有一天找到自己的爱好，完成自己的愿望。这样的状况下，会幻想出一些爱好，会受媒体和他人的对作业的谈论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做出售，看了《训练师》就想做训练。再一看自己现在做的作业，似乎作业不对，作业也不对，所以趁着年轻就要跨行跨作业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种换岗方式是不值得发起的，换行不换职，换职不换行，在一般状况下才干更有掌握完成作业开展的顺利变换，才不会使自己总处于“风险地步”。

留意事项六：裸跳

在大城市，换岗是粗茶淡饭，所以就有了“激情跳”、“激动跳”，在公司人际联系呈现问题，作业呈现差错，激动之下，不论有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，认为自己会有更好的新作业，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交流，而关于企业来说，一个人之前有没有安稳的，乃至是还不错的作业其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，关于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的自动性就会下降，即使能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职换岗过来的人。道理很简单，关于个人来讲，裸辞就意味着一份新作业从期望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在预备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。

留意事项七：专家定见

换岗，可是不要归零。不论是转行、转职，或许在不同公司做同一职位，作业环境、同事联系、作业内容都发生了改变，必定会有一个习惯进程。但换岗并不是间隔，不是自己的作业开展前史从头归零，而是期望取得更大的平台，更好的作业开展。如何使自己的换岗变成跳高?重要的是自己的才干得到充沛发挥，资源得到充沛整合。面临有些生疏的作业，以往的经验要发挥效果，关键在搬迁才干上，很难有作业是完全相同的，也很难有不起效果的过往阅历。所谓搬迁才干，不是常识和技术自身，而是在这份作业顶用到了，在别的一份作业中依然能够用到的才干。认真思考，并有认识地运用搬迁才干，可能会使你的作业愈加出彩。在重视自己的可搬迁才干的一起，还要重视以往资源的整合。这儿的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时分，有很多人脉不能带走，必然形成一种损失。在通讯便利的今日，我们完全能够网络等手法整合资源，乃至使资源发挥出更大的效果。
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