频繁换工作，会影响自己求职吗？
因为疫情原因，这两年工作实在是不太好找，大多数人紧紧端住自己的饭碗不撒手，只要企业不辞退，坚持不离职。可是做java架构师的小文却偏偏不这样，喜欢折腾。
小文是95后，特别有上进心的一个人。平时除了上班，其它时间都在学习、考试，和java架构师相关的证书，他一个不落的全考下来了。目前在准备考研，他想提升自己的学历。从某些方面来说，小文确实是一个比较优秀的人才，目标明确，行动派。可是他对待工作的态度，就差点意思了。去年年初疫情原因，他所在的企业拖欠工资，小文不得不被迫离职。找了一个多月，他入职了现在的企业，同样是java架构师岗位，薪资比原来高，领导也挺看好他，愿意培养他，给他提供晋升空间，只要小文做出成绩。按理说这样的工作真的还不错，钱多有前途，多少人梦寐以求。然而小文并不知足，仅仅因为领导的行事风格和自己的风格不一样，他觉得心里不舒服，对领导心生反感，勉强干了一年，前不久就提出了辞职。小文原以为用一个月时间就能找到新工作，可惜事与愿违，一个月过去了，没有接到任何一家企业的offer。多数企业不录用小文的原因出奇的一致：对小文的能力还是很欣赏的，只是他每份工作干的时间都不长，企业对他的工作稳定性不看好，不敢用。离职后小文找了将近两个月，也没找到自己心仪的工作。虽然自己应聘的都是java架构师，但是有的企业给的薪资偏低，有的企业规模太小像小作坊。稍微好点的企业嫌小文的资历和经验不够，尤其是他频繁换工作，这是一个雷点，没有企业喜欢用动不动就跳槽的人，觉得对方没有忠诚度。像小文这样的年轻java架构师有很多，趁着年轻频繁跳槽的也很多。有些人认为年轻时候就要多换几份工作，多经历，增长自己的见识，丰富阅历，其实未必。频繁换工作直接会影响到自己的职业发展，首先频繁换工作不能静心工作学本事，其次影响到自己以后的求职，最后工作换勤了，心就浮躁了，导致每份工作可能都干不长。永远处于跳槽的状态，一言不合就跳槽，越跳越想跳，越跳越糟糕，吃亏的是自己。
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