这段时间，我一直在招理赔资源整合主管，收到了不少人投递的简历，也面了十几位，但到目前为止，还是没有遇到比较满意的候选人。

已经面试过的人，基本都被我淘汰了，不能用，因为一旦录用就是给自己挖坑。

我把他们的情况大致做了一下分类，只要遇到这几类人，HR可以不用思考的直接淘汰，是哪几类人呢？

一、没有时间观念的人

我在筛选简历的时候，看到其中一份简历相当不错。工作经验和我所招聘的理赔资源整合主管基本吻合，看照片个人形象也较好，我满怀期待的给对方去电，联系对方现场面试。

本来我们约好的是上午10点面试，可是到了10点半仍然不见她的身影，我给她打电话，无人接听。等到了11点，她慢慢悠悠的来了，并没有说为什么迟到，丝毫没有歉意。

出于礼貌，我和她简单聊了几句就结束了面试，面试结果不用质疑就是直接淘汰。

这种没有时间观念的人，态度上就有问题，企业录取之后，也只怕不服从管理，不遵守公司规则，工作吊儿郎当，全是麻烦。