找工作时，很多人都会有的一个烦恼：如何辨别一家公司是不是好公司？甚至在职期间，也会多次对比自己的公司，纠结要不要重新选择。
进入好公司，未来职业发展道路也会更熠熠生辉；反之，不仅影响职业发展路径，还会白白浪费时间，在未来求职时产生不好的背书影响。
那么，可以从以下四个维度来分析辨别公司的好坏。认清企业的好坏，才能在求职时拨开云雾，在工作中笃定选择。
一、好领导：护犊子，不争功
具体情况是这样的，在休息日，某企业的一个小组长看到直系总监，凌晨5点半在工作群里催组员提交数据。他看不过去就直接表示，组员都休息了，是否可以明天发。结果引来总监20分钟的电话教育。结果，这件事引来了网友的羡慕，纷纷表示想要去给他当下属。当然，这样敢于“护犊子”的领导才更加值得追随。这背后体现的是能够维护下属权益的心态，这才是真正为下属着想的管理者。有人说，当领导要学会推功揽过，下属做出成绩来要给他请功，下属出现问题要自己主动承担责任。这样的领导真是少之甚少。换个角度，当领导在为下属邀功的同时，也是在彰显自己的实力，毕竟所有下属的成绩都与领导密不可分，下级功劳越大越能显示领导管理有方。这样的领导才是聪明、有大局观的领导。能够护犊子，不让下属背锅，不跟下属抢功劳，这样的领导，才是好领导。不仅是为下属争取了权益，同时也能促进自我成长。工作中，最忌讳遇到“只谈理想不谈钱”的公司，光画大饼永远不实现；最希望遇到敢于谈钱，也能谈情怀的企业，给够钱，也会为员工的未来着想。员工与老板之间本身就是等价交换，用劳动换取相应的薪水。而现在，很多企业早已不单单是为员工提供丰厚的薪水，更会满足员工更深层次的需求。比如，前一段时间，冲上热搜的百度“女装”程序员。他每天穿Lolita裙上班，还会分享日常的装扮和心情。公司不仅不制止，还很尊重员工的自我表达。不管是钱，还是情怀，都是员工的自我需求。好老板，不仅满足员工的物质需求，也能尊重员工，提供开放的成长环境和契机，实现员工的自我情怀。敢于谈钱，是对员工价值的肯定；能谈情怀，是对员工职业规划的引导和自我表达的不设限。能兼顾员工的现实与理想，一定是好公司无疑。之前在网上看到，Android系统的名字其实是谷歌软件工程师深夜加班时喜爱的各类美味。谷歌使用甜食来命名，其实是对软件工程师们的感谢。看到这样的冷知识，不仅觉得有趣，还为谷歌的企业文化所叹服。好的企业文化，不仅对于企业发展有益，员工的日常工作环境，也能营造良好的氛围。在坦诚清晰的文化中，员工不仅能更好地创新，也能在轻松的自由度中，畅所欲言。字节跳动同样也具备坦诚清晰的企业文化，之前张一鸣批评员工在工作群聊天，却遭到员工diss，就能看出内部企业文化的自由度。在这样的企业环境中，员工更自由，工作也会更顺畅。和那些有PUA新人的“规矩”、“革命”式喊口号、领导“偶像”文化形成鲜明对比，肯定是宽容、轻松的文化更能提供内心舒适的工作环境。所以，好的企业文化，一定是判断公司好坏的重要因素。陈春花说过管理就是简化再简化。很多公司制定冗余的规章制度，但偏形式主义，不仅对员工和企业无益，还会成为管理中的负担。好的企业管理，应该保证正常运行的基础上简化，以提高效率为基础，减少重复运作。如果在工作中，很多流程是无效或多余的，那就是管理漏洞的存在；如果企业是以提升效率为主，规避多余的形式主义，这才是好的企业。当身处形式主义的企业中，作为员工的角色也会逐渐身心俱疲，而且在低效率的企业中，个人成长缓慢，影响自己的职业发展。当身处高效率的企业中，企业运营敏捷可以为员工提供好的待遇，也能促进员工高效运转，成长加速。所以，企业管理的好坏，会直接影响职场成长速度。好的管理，必定也会成为个人成长的加速器。当“00后”校招元年开启，职场中的Z世代掌握越来越多的话语权。企业组织也如同液体一样不断切换形状，与员工双向奔赴，共同创造价值。为给求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，智联招聘2021中国年度最佳雇主评选今日正式启动，并首次提出“液态职场”的概念。
液态的职场，允许每一个个体的存在，又因每一个个体而奔涌。在液态职场，我们可以是自己，我们也可以是我们。进入液态职场，你准备好了吗？
所以，在判断企业好坏时，一定要从多维度考虑问题，领导的格局、老板的思维、企业文化以及企业的管理，都是要考虑的因素。好的企业会成为个人职业发展的跳板，选择好的企业，也是在选择自己的未来！
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