年终奖就是老板给予职工一年来的作业成绩奖赏，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度，企业自己依据状况调整，通常，我们主张开始时额度小一点，比方，占薪酬总额的5%-10%。当整个体系运转的比较有用、平稳时，能够加大额度，有些企业的奖金额度，比薪酬还要高，乃至到达薪酬的150%。年终奖金的发放计划，不该该在将近年终时才考虑，在年头拟定公司计划的时分，就应该制订好年终发放奖金时的考评目标、评估办法、发放规矩等等相应的各项准则。

年终奖关于职工来说是一种物质奖赏。如果职工的绩效优秀，作业成绩突出，为企业的发展做出了奉献，就应该给予奖赏，一来是对职工尽力的供认;二来鼓励职工持续尽力作业，完成更佳的作业体现。

在对一些企业的查询傍边发现，企业在发放年终奖的时分考虑的并不简单，有的意图很清晰，就是为了奖赏职工们在一年傍边所支付的劳作，但也有一些企业发放年终奖的时分是不得已而为之。

年终奖怎样算

作业半年，年终奖有多少?不同的企业年终奖相差很大。

如果个人当月薪酬薪水所得高于(或等于)规则费用扣除额的，其个人所得税的核算公式为：

(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二) 应交税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

例：某个人获得全年一次性奖金为24000元。

榜首， 将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

第二， 核算应交税额，应交税额=24000×10%-105=2295元。

附：个人所得税税率表(薪酬、薪水所得适用)

级数 每月应交税所得额 税率(%) 速算扣除数：

1、全月应交税额不超越1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

2、全月应交税额超越1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

3、全月应交税额超越4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

4、全月应交税额超越9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

5、全月应交税额超越35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

6、全月应交税额超越55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

7、全月应交税额超越80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

注：本表所称全月应交税所得额是指按照本法的规则，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或许减除附加减除费用后的余额。

专家提示：年终奖并没有相关法律规则必须发的。如果企业有相关的准则或许与企业签的合同有相似的条款，那还是能够请求的。