毕业生的职业选择和职场特征

这是一个职业选择和决策的问题，它并不是“管培生”一个群体的问题，而是所有职场人的共同问题。

只不过，随着时间的流逝，大多数职场人的选择和决策周期变长了而已。

今天我们就以管理培训生（1-2年毕业生）为例，看看这一类群的职业选择特点和职场特征。

一、管理培训生的成长经历和基本职业特征

1、职业常识

大多数管理培训生都在本科学历以上，经历了高考的“搏杀”，感悟了四年大学生活“醉生梦死”的四个阶段，很多人直到第四年的毕业季方才体会到就业的压力。至于生活的压力，更是极少有学生真正的体会过。至于职场经验就更加少的可怜了。

从人岗匹配的角度来讲，大多数新步入职场的管理培训生，只掌握了某个岗位或任务的必要资讯和信息，这仅是岗位配置的最基本要求。

这时的管培生只具备解决问题的可能性。

2、岗位知识

岗位知识是管理培训生未来一年内需要提升的主要素能维度。

岗位知识主要包括：行业知识、专业知识、客户知识三个方面。

知识也是专业化（PRO）的基础，也是解决问题的基础。

这也是管理培训生6个月，甚至1年内的主要目标。

3、工作技能

在掌握一定的岗位知识后，一些有潜质的管理培训生会被安排到能够真正学习、实践工作技能的岗位上。

开始不断的使用工具，并完成任务。慢慢的掌握熟练的工具、有效的技巧和丰富的经验，而这些，是解决问题的保障。

这也是管理培训生8个月，甚至18年内的主要目标。

4、处事能力

凭心而论，管理培训生能在2年内做到“工作技能”级别，已经很不错了。

一些更优秀的培训生，也会开始接触更高阶的工作。这一阶段，他们需要将熟悉的工作开始模块化，之后公司会陆续增加模块，岗位内容也会变得更加功能化。在这一过程中，他们要学会设计工具，建立适合自己的简易处理系统，他们要学会处理更加结构化的问题。

处事能力是解决问题的深层保障。

一般这个阶段可能需要2至3年的时间，甚至更久。

（5）、其他

一般的管理培训生能够在3年内达到“处事能力”一级，已经相当不错了。

更高级的素能要求还有：管理认知、职场品质、成就动机。但这属于极少类人群的特征，咱们就不一一介绍了。

二、管理培训生的职业选择特征

对于目前大多数应届生而言，“职业规划”这个词儿不陌生，但真正接受过职业规划指导的人，确是少之又少。

因此，大多数学生选择职业的决策层次并不深：

1、学校就业指导课：说实话，学校的就业指导课一般是不会给出具体的职业建议的。

2、学长经验：许多学生的择业方向是很受之前历届学长的影响的。这与很多企业采取“流程经验型面试”一样，属于经验论。

3、专业对口：“专业对口”在一定程度上，与“学校就业指导课”一样，着实尴尬。目前能够高度匹配职业的专业，在统招高校里是非常少的。2008年以前，很多高校讲授的专业技术，都是较为过时的应用方法，原因也很好理解：稳定性好。近5年来，一些高校也确实增设了某些前沿学科，但在效果方面还有待沉淀。

另一方面，大多数统招高校的本科专业内容还是以二级以上学科的理论知识为主，应用技术为辅。

所以说，“专业对口”指的是一个很大的行业范畴。

4、热门行业、热门职业、高薪职业

不得不说，这个择业维度，正在变成一种主流思想。但也是非常“危险”的一种决策方法。

一个最简单的逻辑：

A、一个行业和新兴职业的轮回周期越来越短，20年、10年，目前很多行业或新兴职业的生命周期甚至不到5年。

B、5-10年生命周期，相比32年以上的职业生涯而言，太过短暂了。

热门、高薪是时代的产物，尚待检验。对于大多数人而言，我们还是建议选择较为成熟一些的行业或职业。

三、管理培训生的职场需求特征

需求影响决策，对于管理培训生或初入职场的大学生而言，他们需求究竟是什么呢？又会呈现出哪些特征呢？

1、生理（物质）

在物质需求层面，咱还是相信各类数据调研的结果的：相当部分的大学生并不是将物质类激励放在决策的首位。（最典型的就是：工资）

多数毕业1-2年的大学生对物质的需求只停留在基本生活水平，咱觉得这句话是有道理的。但为什么现实又显得那么矛盾呢？我们接着分析：

很多人说现在毕业生的工资并不低，我们通过一笔账来算一算，当前一个人的基本生活成本究竟是多少。

以天津市区为例，

房租：周边区域（非中心区）15-20平米左右的独单月租金（含水电）为：1500-2000元/月；均价约1750元/月；

餐费：早点：12元/天，午餐：25元/天，晚餐：20元/天；合计：57元/天；1710元/月；

交通：假设上下班只做地铁+步行，单次地铁（仅按短途算）的价格为：2.7元/次，仅按每天2次计，单日交通费用为：5.4元/天；162元/月。

基本生活费=1750+1710+162=3622元/月；（这可是按照很低成本计数核算的哦）

衣服、鞋子要不要买？必要的交际应酬要不要有？谈对象要不要买个礼物啥的？生病买药怎么办？要不要留一点钱，不能总是月光吧？。。。这又得多少钱？

要知道，许多毕业生都是独自一人来到这个陌生的城市，他们只能依靠自己。。。

那给大学生多少工资，才能勉强算的上“生活”呢？4500？5500？6500？

实际上，天津大学生就业的平均工资区间只有3500-4000元/月（咱看了一下，参与调查的企业都还不错，很多小微企业并没被计算在内），这已经不错了。。。

更多的人则是选择合租、骑行、拼餐，甚至买个苹果都要犹豫。。。

我们还觉得给他们的工资高吗？

这就是天津，那个几年前被认为“还算安逸”的城市，它的生活成本。

目前职场的薪酬水平和分化程度，早已滞后于物价水平，这不是某一家企业的错，我们无法去讨论具体原因，更多的只能警惕和理智的选择。

大家觉得这些怀揣“梦想”的学子，能够靠着“信念”，在这样现实的职场和生活中坚持多久呢？1-2年已经很优秀了。

2、安全（荣誉）

毕业生需不需要安全感？当然需要。

毕业生有没有安全感？没有。

职场中的安全感是靠战绩、荣誉得来的，在这方面，没有任何经验的毕业生很难具备。

3、社会（身份）

社会、身份对于初入职场的毕业生而言更是奢侈。他们唯一能够沾得上一些光的就只有雇主品牌了。

比如：我是公务员、我是国企员工、我是500强企业员工、我是。。。

这个“社会、身份”就像面子，很重要，但也同样昂贵。

对企业而言，有助于员工稳定；对员工而言，无形中增加了职业选择的成本。

4、自尊（权力）

在“自尊、权力”层面，对于毕业生而言，可能更多的仅有内心深处那一点点“自尊了”。

5、自我（价值）

满怀期望踏征程，勾心斗角我不行；

埋头苦练通宵战，月底考核瞎扯淡；

许我房屋许我地，年底奖金不咋地；

真心实意提建议，不如领导放个屁；

终于想通傻傻干，不料公司要完蛋。

（感谢小梅子的打油诗。。。）

实现自我价值，这是近15年来在职场出现最多的动机词。

但也许连我们自己都还弄清楚什么是“价值”，更何况大学生呢。

这就是毕业生的职业现状，很尴尬，也很无奈。他们绝对值得企业投入，但企业更要有足够的耐心。高学历人才在未来绝对是最适合企业投资的人力资本，但也是回报最慢的资本。要解决大学生择业、就业、培养问题，可能会是一个漫长的过程，更是一个多方合力的过程。

（本篇完）