最大的问题是没有核心竞争力。

我曾经采访过很多职场上这类人，也有很多人问过我这样的问题，为什么自己工作多年，但是发现工作越来越难，甚至工作多年了还在跳槽。

有一个很简单的特征，只知道自己要挣钱，总觉得自己不应该只挣这么一点钱，但是仔细一聊会发现，他们没有一个核心竞争力，简单来说，没有什么技能。

知道自己的目的是挣钱，越多越好，但是没有可以拿得出手的技能和别人竞争，即便是做销售，因为需要有这方面的技能的，至少也要有业绩证明，但是基本来说是没有的。

而这样的情况会导致一个反复的问题：我没有发现自己的竞争力，没达到预期的目标，觉得另外一个工作容易，就去跳，然后又发现它也没有原本想的那么好做。

优秀的人在少数，更多的基层员工都属于在反复找寻自己的路。

刚入职场的小白，可能分为两种：第一种熬得住，这份工作再辛苦，但是能熬，在一个领域深耕，自己的技能随着时间也会得到不断地提升，最后即便没有成为管理者，但是至少工作稳定，有竞争力，无论来多少新人，至少自己有能力对抗。

第二种，刚入职场信心满满，大干一份事业。但是工作稍不如意，就会“此处不留爷，自有留爷处”。在没有准备的情况下跳到另外一个地方，甚至于另一个行业，长期下来和别人的差距就会越拉越大。

其实最大的差异就是理论和实际不一样，而一部分有一点按照理论走了，所以就导致了一些人在职场的不稳定。

想让工作稳定，有更大的发展成就。

一是要有技能，入职场前就可以积累学习，入职场后沉淀学习。

普通人的竞争力都不是一下子自然而然就有的，对于普通人来说，竞争力可能就是一份拿得出手的技能，可以学习也可以积累，总之就是有一项不弱于他人的存在。

二是有准备，有目标，跳的目的是让自己越来越好，而不是准备不足，进去了才发现好像要从头考试。

还是有一份规划会更好。

知识是不断的更新发展的，职场中也要不断学习新的知识，对自己认知清晰，知道自己优势，发展才会越来越好。