职场中不可替代性有多重要
其实这并不是她第一次跟我聊“离职”这件事，每次我问她为什么想要离职，她总会说，这个岗位学不到东西、做的事情太过机械化、没办法提升自己的能力等等大同小异的原因。其实在我看来，总结下来就是——自己所做的工作，或者直接点说自己的存在，在一个公司内部的可替代性太高。长此以往，就很容易对工作产生厌烦甚至抵触的心理，而结果就是想要离职。
同物与物之间的替代一样，职场上的工作也存在着可替代性。如果一个人的工作很容易被替代，在某种程度上就说明，这个人本身的“工作价值”就不高。而这个价值高低程度的判断，一方面取决于工作内容本身，另一方面就是“人”的因素。上周，公司里负责公众号运营的一个同事走了，给出的理由很简单：一直在做公众号，没什么进步，也没什么提升。说实话，这种类型的工作本身就决定了人员的不稳定性。工作难吗？当然不。收入呢？也不高。但是事情就是很繁琐，需要常常加班。相信绝大多数公司里，都存在这样的岗位，不需要做的人多么专业，但是一定要有人来做。这样“可替代性“过高的工作，往往决定了岗位上的人在公司待不久。
与“可替代性”直接相挂钩的，就是你的薪资待遇、职业发展。那么，既然“可替代性”高的工作这么不好，那直接找一个“不可替代”的工作不就好了吗？既能降低离职率，还能提高薪资水平。众所周知，技术类的岗位“可替代性”往往比较低，当然，门槛也比较高。而且这个门槛并不是通过短时间的学习就可以达到的，例如程序员、设计师、审计员等，看上去好像报一两个班就能入门，但其实不然。这些工作更需要实际操作的磨练才能达到可以工作接活的水平。因此，相对于技术类岗位，一些文职类工作反而会开放更多的人员进入。但伴随而来的，就是我们谈论的高替代性。所以，如果没有一技之长，找一个“不可替代”的工作，真的不容易。想要获得高收入好发展，就要懂得让自己成为不可替代的人。如果受制于工作本身的“可替代性”，那么应该如何在“先天条件”不足的情况下，通过“后天努力”来让自己成为不可替代的呢？对于大部分来说，换行业可能不是一个好的选择。既然如此，就要学会在现有的工作领域内发现“新鲜事”。就如《令人心动的offer》里提到的选人宗旨，就是真的愿意从事律师这份工作。这也说明，工作除了需要有专业度，也需要有热情。以前曾在一家电视台实习过，每天固定的工作就是找网络舆情、汇总、做PPT，不分节假日。这样做了一段时间，带实习的老师跟我说，不要觉得现在的事情很枯燥，其实做枯燥重复的事情，是每份工作的必经之路。对于人而言，枯燥的工作只是暂时的，要学会在工作中找到热情的发力点，才能改变无聊的现状。这个道理很简单，刚入职场的新人都知道，但往往在职场待了几年的人会反而会忘掉。他们常常抱怨自己工资低、不受重视，但是否有想过造成这种现象的原因呢？身在职场，不进则退。在 “舒适区” 待了太久的人，往往不愿意面对新的挑战和困难。一时的逃避，反而会导致自身能力的受限。在遇到新问题的时候，不愿意去解决，而是互相推卸甚至忽视问题。长此以往，觉得自己的待遇不好、发展受限，殊不知，这其实是一种在职场中处于被动等待的结果。现在的大多数中小公司，都喜欢一专多能的人才。如果一份工作做得好了、做得久了，不妨可以接触一下新的领域，尝试新的方向。但无论拓展哪个领域的能力，目的其实只有一个——创造价值。总的来说，想要成为企业里不可替代的人才，有两个方法。第一，是把自己的工作做到极致，能够实现别人无法完成的目标。
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