遇到这5种情况，建议你别跳槽
来源：职场提升站
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遇到下面这五种情况，请谨慎跳槽，否则吃亏就在眼前。任何一家公司都不希望自己辛辛苦苦培养的员工，到头来却为别人做了嫁衣。这时候如果跳槽去找工作，面试中会给面试官的感觉是不踏实，被视为稳定性差。还有不到一年就跳槽，或许面试官会觉得你绩效不佳，达不到要求，在部门里表现偏中下水平，所以不得不辞职。有面试官说过：一份工作，至少要18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。因此工作经常不满一年就跳槽，即便你能力很强，但时间过短的工作经历，往往不能作为你自身技能的保证。所以一份工作不到一年，切忌不要频繁跳槽，短期工作不能太多。进入职场中工作，最终的目的无非是薪资和职位的升迁。但我们都应清楚一点，薪资的涨幅和职位的升迁，都需要长时间的经验积累才能达到。因此无论是因为薪资跳槽，还是为前途跳槽，都是一件长期性的行为。所以在决定跳槽前，请问问自己，是否已经具备了足够的资源积累，这些资源积累是否可以为下一份工作带来足够的好处。说白了就是技能，这些技能是否可以帮助你杠杆到另外一些更高位的公司更好的职位。在职场上最重要的是不要停下自己学习的脚步，让自己越来越有价值才是王道。只有不断地学习和积累，才能增强自身的竞争力，为今后的长远发展做考虑。认识的一位HR说过：“职业规划不清晰的应聘者，我们一概不录用。”他解释道：“我面试过不少求职者，发现其中有些求职者的简历其工作经验一栏上很杂，有干过销售的、有干过人事的、还有干过运营的。这些不断切换的职业背后，实际上就是求职者的职业迷茫，连自己想做什么，擅长做什么都不清晰，这样的人如何能做好一份工作？”职业规划可以实现公司与个人的双赢，个人因职业规划，对自我的优势以及能力有了较为全面的认识，从而提高职业竞争力，而公司则通过职业规划进一步了解员工，最大程度提高员工的工作效率，降低企业成本。请花时间想一想自己的职业规划，比如“我的兴趣是什么”、“我最擅长什么”、“我最想实现什么”等等，明确这些问题。每一个职场人士都想升职加薪，而领导在很大程度上决定了员工的职场发展。领导重用你，提拔你，你才能在职场上真正地发挥自己的能力，做到付出有所回报。因此当你和领导的关系还行，领导也承诺过给你机会，但没立即兑现承诺，那你在等待的过程中，千万不要因情绪问题而跳槽。遇到这种情况，不要碍于面子，要主动和领导进行沟通。要知道，领导往往会因为事情多而忘记当初对你的承诺，或者这个承诺他只是嘴上说说而已早就忘了。但面对错误，有两类职场人很极端，一类是特别自我，把错误怪罪到他人身上，另一类是用辞职来解决。因为犯错就跳槽，那么你在前公司留下的就是一个员工因犯错而辞职，这无疑是一个逃避现实的表现。甚至会因为这样的后果，让你变得越发不敢犯错，从而慢慢地失去了敢于挑战的精神，还会让自己走入一个极端，就是不敢承担责任。对于错误，我们需要一边反省自己，从错误中吸取经验教训，也要一边鼓励自己，相信自己会因为变得更有经验，变得越来越优秀。如果实在想跳槽，那必须是把自己这个错误彻底的解决，才考虑去跳槽，这才是正确的做法。我们更要明确一点，跳槽的最终目的提升自己，是升职加薪，是有了更好的选择。每一次的跳槽，应该是为自己的履历加分，而不是减分。
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