求职面试时，大部分人都会精心准备一份简历，拿着满意的简历交给面试官，心想可以立即进入正题，与面试官交流工作的事情 ; 自己的各种介绍，都已经非常详细了，可是面试官还要求要做自我介绍 ; 在这个过程中并不是想听你的介绍，而是先要对你进行相关考核，说话的速度、自己各种态度都在考核范围内 ; 其实，在求职者的各种信息，早已经被面试官知道了，在几分钟的介绍中，既不能背诵简历，也不能像小猫一样表达不清楚，正确的方式是用一句话引起面试官对你的兴趣。

进入职场三年的阿亮，刚刚换了一份新的工作，而且拿到的薪资还比较满意 ; 阿亮通过两天的时间，根据要入职的公司，精心准备了一份简历 ; 简历上的个人介绍已经非常详细了，可是阿亮依然没有轻视这个自我介绍环节 ; 阿亮通过一句话介绍了自己的个人情况，又通过一句话介绍了自己的工作履历以及取得的成绩 ; 由于阿亮的介绍恰好是公司需要的人才，通过接下来的半个小时沟通，成功让阿亮找到了喜欢的工作。

面试中的自我介绍是非常重要的，面试官并不是让求职者背诵自我情况，而是利用短短的几分钟，让面试官找到有价值的东西 ; 一旦求职者只是背诵介绍，介绍完后容易冷场，让接下来的面试过程节奏变慢，结果也是无法在面试官面前脱颖而出 ; 年轻人要明白，自我介绍也是与面试官交流的过程，这个过程能够快速被面试官认可 ; 下面小编就来为大家分享，面试官需要求职者自我介绍的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、在面试过程中占有优势

面试官让求职者自我介绍，并不是仪式感，而是让自己在面试过程中占有优势，毕竟面试官对求职者的去留问题有绝对的权力 ; 如果缺少了自我介绍环节，碰上强势的求职者，很容易让面试官没有威严，到后面的谈薪环节也是麻烦事 ; 通过自我介绍可以让求职者明白，这是面试官的考核过程，帮助面试官在心理上占优势，这种暗示也能让面试官得到求职者的尊敬。

二、考察求职者的语言组织能力

求职者开始的自我介绍，可以让面试官知道其语言表达能力 ; 有不少刚刚毕业的大学生，为了顺利找到工作，都会选择找人代写简历，甚至找专业的人进行美化 ; 让求职者进行自述，要比查看简历信息更能考核人 ; 短短几分钟的自我介绍，面试官几乎就能确定是不是自己要招聘的人 ; 年轻人要明白，面试过程中拥有一个好的开场白，能够引发面试官继续了解你的兴趣 ; 当然那些真正有能力的面试官，都懒得看文字资料，而是更喜欢直接与求职者进行交流。

三、考察求职者的工作履历是否真实

简历上的履历是不是真实的，很难分辨出来，如果简历上的履历都是真的，那么求职者就能够夸夸其谈的描述出来 ; 一旦面谈描述的信息与简历上的有出入，很容被面试官判断为作弊 ; 而且通过面谈也能让双方找到感觉，找到更多可以聊的话题。当求职者没有真才实学时，就会立刻暴露在面试官眼前，还能让公司避免不必要的损失。