在面试过程中，被考察的不仅仅是工作能力，可能有些人的能力确实很强，但是却拿不到入职的机会 ; 面试过程中除了考察能力外，还有求职者的个人素质，素质低的求职者都会给面试官留下不好的印象 ; 为了全面了解求职者的情况，面试官可能还会问一些离职原因，来判断求职者对上份工作的态度，那些不满之前工作的求职者，肯定会在面试官面前抱怨一番，一旦是这样的回答，那么面试官不可能再给机会。

大学室友小娟，工作能力还不错，可是她自从离职后一直在求职的路上 ; 过去两个月的时间，面试了不少公司可是都没有成功，小娟以前的工作履历还不错，依然没有帮助小娟起到加分的作用 ; 通过与小娟简单的交流，发先小娟在不停的抱怨前公司，说了一大堆公司不好的话，原来小娟每次被问到离职原因时，小娟都是如此的评价前公司，导致了小娟一直得不到机会。可是经过简单的聊天，给了小娟一些建议和面试技巧，可是小娟还是认为能力是面试官考察的第一标准，真的不知道这位老同学什么时候才能找到工作。

大家在求职面试时，不要像小娟一样在面试官面前乱说话，求职者可以根据自身的情况，来应对面试官提出的各种问题，凡是涉及到原来公司的坏话、或者有负面影响的话，都不能在面试官面前表现出来 ; 一旦你在未来领导的面前，滔滔不绝的说以前领导的坏话，或者工作中不开心的事情，那么你的准领导也会担心同样的问题，面试官根本不会给你这样的机会 ; 回答面试官的这个问题时，只要可观的评价下前公司即可，也可以多说与原领导关系好的事情，这样也能给面试官留下好的印象 ; 下面小编小编就来为大家分享，在面试官面前不能说的三个离职原因，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、公司在经营上出现了一些问题

有不少的朋友之所以离开原来的公司，可能也是被逼无奈才离开的 ; 相信大家身边都有这样的例子，明明员工很喜欢工作，很喜欢跟着原来的领导打拼，可是由于经营不善导致工资不能正常发放，甚至是领导无法再兑现原来的承诺，像这样的理由是可以向面试官说的 ; 公司经营不善，并不是基层员工的错，一般都是公司的决策人出现的失误 ; 只要告诉面试官，自己也是不舍得离开的，只是没有工资收入，来自家庭的压力，在无奈的情况下选择的离职，又能彰显出自己的高大尚，这样的求职者都能得到面试官的认可。

二、原来的工作内容过于单一

如果是不喜欢原来的工作了，导致自己离职的原因，也是不能直接说出了，否则面试官也会担心，一段时间后你不喜欢新工作了，毕竟公司培养一个新人需要花费大量的时间和金钱 ; 大家可以告诉面试官，自己原来的工作内容比较单一，是一份没有挑战性的工作，几年来公司的业务一直是如此，自己的能力得不到提升，在工资上很难有提高 ; 为了进行提升自己，拿到更多的工资，之所以选择换个工作环境 ; 这样的回答方式，面试官不仅知道求职者是个上进的人，还能看到求职者身上的职业规划，这种求职者也能够得到面试官的青睐。

三、公司距离的改变

自己公司上个月搬到了新的工作地点，导致自己上下班时间翻倍，于是自己离职想要找一份离家比较近的工作，这样的回答方式，面试官是不会去深究的 ; 工作地点的调整，一般员工是无法选择，员工无法接受距离过远的办公地点，选择离职也是正常的事情 ; 在原来公司工作的时间有几年了，想要换个全新的工作环境，从自己的职业规划和发展角度来回答面试官，面试官也能理解求职者的决定。