大家最常见的是新手开车，车前面显著位置往往有这样八个字:新手上路，谢谢关照。其实这八个字虽然说简单，确实很受用。作为管理者，新手上路，同样是如此。因为你的热情和激情都很高，虽然说工作的阅历还是空白，这就需要你不断地向老同志学习，获得老同志的关照，得到老同志的资源、指导和指引。还需要自己多努力，不断摸索经验，深入实践。这里小编总结了新手上路常犯的四条错误，记住了一定终身受益。

一、认识问题是一定要记住不能落叶知秋，瞎子摸象；解决问题的时候，一定要深入细致，横面、侧面、远近、高低，看清吃透，抓住鼻子、抠住腮，果断彻底的把问题解决好。

新手上岗，往往是满腔热血，充满激情，由于自己只是凭一股子冲劲去干工作，还没有经验积累，所以在处理问题的时候，往往是一点带面，抓不住根本，并且毫不隐瞒自己的观点，抓住片面的东西、或枝叶的东西，去推出似是而非、幼稚可笑的结果，搞得工作受损失，自己也难看。尤其是年轻人，有棱有角，争强好胜，又喜欢哥们义气，喜欢偏听，最后把自己搞得不好收拾。

二、总结和回报工作摸不着头脑，大事、小事一股脑的都去汇报，这样下属不满，上司也觉得啰嗦，搞得两头不受欢迎，自己也累也委屈。

新官上任。积极性一发而不可收，大事、小事、个人私事都去管，什么事都想弄得尽善尽美，没有一点瑕疵。遇着什么问题都想一下插到底解决圆满，结果弄得下属本不想让上司知道的事，都被你关心了；领导则认为你鸡毛蒜皮，眉毛胡子一把抓，虽然很累，你夹在中间这样上下不满意，不要说进步，保住位子也很难。

三、大海航行全靠我，没有我玩不转的人，做不好的事。无限放大自己的作用，对下属总嫌弃没材料，凭意气用事，好不好就说不会干我来做，其实这是职场上最忌讳的。

你的下属他做这个工作，也许做了多年，不论是工作阅历还是技能技巧，都是高手。你作为领导如果一批评他，他一撩挑子，你就自己写下来，这样你不仅做不好，你会很累，而且会受到同事们的反。，所以一定要注意尊重下属，向下属学习，更不要轻易地说你干不好看我怎么干的，其实你干起来，比他们干得更差。

四、我喜欢的、跟我近的都是我的人。锋芒太露，感情用事，意气用事，观点突出，让上司和手下都认为你是在拉拢人。这样你就孤立了自己，在团队中失去影响力，失去威信，甚至失去你辛勤努力得到的地位。

很多新手总是爱憎分明，远近分明，和谁好、和谁坏都写在脸上，照顾谁、挤兑谁毫不掩饰，让下属把你自己和你喜欢的人画进了一个圈内，自己给自己认为的建立了防火墙，对里面。这样你的工作开展起来自然会给自己增添很多麻烦，并且影响团队的集体发挥，使工作开展很难发挥好。这样工作局面就很难开展好。

因此新官上任一定要多向上司学习，多向老同事学习，自己要学会谦虚待人，学会深入实践，学会总结提高。不要以为自己高高在上，就一切都是我的对，昏昏然，飘飘然，最后在不知不觉，走到了不可想想的下场。