职场上，有一个有趣的现象。

有一些人，天天抱怨工作，不是吐槽领导不公平，就是吐槽工作量太大。

别人说，要不，你就辞职呗。

他们偏偏不，就算把“辞职”挂在嘴边，也是在公司里留得最久的人。

说辞职又不辞职的人，图什么呢？

也有一些人，别人偷懒的时候他默默工作，别人抱怨的时候他一笑而过。

别人想，哇，这真是敬业的好员工。

可突然有一天，他说辞职就辞职，让大家摸不着头脑。

一言不发就辞职的人，想什么呢？

如果你有关注过这一现象，或者说你就是其中的一员，可能就要注意。

因为，这其中隐藏着职场的最大真相。

1

那些劝你离职的同事

到底在想什么？

离职，不管怎么说都是一个极需慎重的决定。

不应该一时冲动做了决定，更不应该轻易听信他人，放弃自己的工作。

那些劝人离职的人，往往都别有用心。

一是，真的为你好。

他们一般都是老员工，在公司做了一段时间，对公司对领导都有了足够的了解。

知道这是怎样的公司，所以提醒你，干下去也没有前途。

知道领导的为人品行，所以让你注意，别被他坑了。

要结合你了解的实际情况去判断，他说的是假话还是真话，再自行判断。

二是，给你挖坑。

居心叵测的人也不少，故意说公司的“坏话”，就是为了迷惑你。

比如有一个人，平时很喜欢在公司散播负能量，不管发生什么都会抱怨一番。

今天抱怨工资低，远低于同行业的平均水平，明天抱怨不公平，你再努力都比不过关系户。

然后跟你说，他早就想走了，当初xxx辞职时他也打了离职报告，只是因为某些原因才走不成。

再加一句，你要不要走，要走我们一起走？

故意蛊惑，一一劝退，他好坐收渔翁之利。

不出意外的话，他要不被公司劝退，要不笑到最后。

为什么总说要辞职，但从来不见行动呢？

这种人，要么是不敢走，要么是不想走。

1.“不敢走”

光有出走的心，没有出走的本事。

这种人一般能力平平，在公司多年连个管理层都混不上，做不出成绩又讨好不了领导，是公司里可有可无的人。

在公司里，连新人都比不过，好歹还能仗着“老员工”的身份混日子。

出去后，平庸的人会被快速淘汰，社会就是这么残酷。

2.“不想走”

嘴上说着公司的不好，实则心里十分依赖留恋。

不单是留恋这份工作，这些同事，更多的是离不开这个舒适圈。

人一旦安逸太久，就会慢慢失去斗志，失去野心，想一辈子这么“舒服”下去。

我们不做这种人，也不要向这种人看齐，否则只会白白消耗了自己。

2

一声不吭辞职的

都是聪明人！

我有一个朋友前几天刚离职，据她描述，领导得知她要辞职时，人都是懵的。

不停问她：为什么要辞职？在公司做得不开心吗？有什么条件尽管提……

朋友回答的，自然是官方的那一套。

但实际上是：

她看不到公司未来的前景，再做下去只是浪费时间，既赚不到钱又学不到东西！

突然离职的人，是真的离职。

不是有突发事件导致他不得不离职，就是准备已久，连离职后的工作都找好了。

之所以保持沉默，是因为习惯低调，而低调是一种职场生存哲学。

克莱尔说过：“说话是银，但沉默是金。”

很多人因为管不住嘴巴而惹祸，但很少有人会因为沉默而后悔。

因为，沉默永远不会出卖你，不管你心中有没有离职的打算。

在职场上，聪明人都懂得高调做事，低调做人，实力会替你说话。

与其什么都抱怨吐槽一番，不如踏踏实实做好本职工作。

知道自己想要什么，如果这个公司无法让你完成职业目标，那么换工作是迟早的事。

一声不吭离职的都是聪明人，因为及时止损才有选择机会。

经济学上有一个概念，叫“机会成本”。

人们常常纠结于一些小事而不敢辞职，比如工资还过得去，比如害怕找不到工作等等。

但有人因为放不下这份微薄的工资，而错过了更好的工作；

有人因为害怕而止步不前，不去学习也不去提高，最终自己拖垮了自己。

但说走就走的人，及时离职是为了及时止损。

在职场上，不是投入越多，就会收获越大。

一开始就选错了的人，选择放弃，及时止损，却是比坚持更难的一件事情。

发现公司提供的职位和薪酬已经不匹配自己时，当机立断，转身离开，也是一件需要勇气的事情。

努力很重要，但清醒的职业判断更重要！

真正的勇士，不仅要敢于直面惨淡的人生，更要敢于放弃毫无价值的过去。

3

有规划和无规划

混的是不一样的职场

知乎上也有人问：为什么天天嚷着要辞职的人一直没有辞职，而那种默默无言、一声不吭的人突然有一天就辞职走了？

而一个高赞回答是：

“所有大张旗鼓的离开，其实都只是为了试探，真正的离开从来都是悄无声息的。”

这个悄无声息的过程，是他默默努力工作的过程，也是他不断为离开做打算的过程。

所有的成功，都离不开前期厚积薄发的准备。

李尚龙老师曾在《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》中讲到：

“一些人，因为稳定，放弃了梦想。很多人，为了合群，去迎合无用的社交。不少人，不喜欢现在的生活，却不知道如何改变。”

大多数职场人，其实都是“温水青蛙”。

在一个地方待久了，就会形成舒适区，跳不出来了。

对自己，没有职业规划，没有提升学习，慢慢地就废了；

对外界，不了解就业市场的变化，不知道自己的短板和不足，慢慢地就被淘汰了。

不想做“温水青蛙”，又害怕裸辞，那一定要做好一件事——职业规划。

首先自省，既要从自身找原因，也要认清现实。

如果你对现实不满，就一定要反思自己。

是能力没上去？是没做好职业规划？还是这份工作已经不适合你了？

辞职很容易，最重要的是如何改变自己，如何改变现状。

主动改变，才能打破眼下的僵局。

其次规划，明确职业通道的路径，掌握职业发展的主动权。

职业规划，越早做越好，做得越完善越好。

如果你选择在本行业深耕，就寻找更适合自己的公司，确定走专业方向还是管理方向，让自己的价值实现最大化。

如果你选择转行，更加要做好规划，从现在开始准备，一切从0开始学习与提升。

最后学习，培养自己的核心竞争力。

有实力的王者，不管去到哪里都能适者生存，拥有强大的生命力。

职场本身就是个大浪淘沙的战场，唯有在工作中磨练出真本事，才能站稳脚跟，创造成功。

未来走什么样的路，你做主。

有时候逼自己一把，前途会更加豁然开朗！