案例二：与某大型企业员工包括正式员工和合同制员工，员工的劳动关系复杂，处理员工的事务性工作较多，该公司领导希望解决此现状。

解决方案：经过多次甄别与比较，该企业最终选择我公司做派遣业务，将大部分职工的劳工关系全部转移给我公司，由我公司全面负责派遣员的合同、薪酬、五险一金、劳资纠纷等各类人事工作。

实施效果：

1.通过人才派遣，突破了人员编制的限制。

2.该公司通过与我公司之间签订《劳务派遣协议》，使用工单位与派遣人员之间不存在劳动关系，降低了用工风险。

3.通过对派遣间接将风险成本、管理成本转移，并获得了专业服务。

4.对派遣员工和正式员工均起到了极大的激励作用。